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근로자 자신이 복지에 대해서 관심을 가짐으로써 더 많은 혜택을 누릴 수 있는 기회를 마련해야 하겠고, 자신의 권리를 찾을 수 있도록 새로운 정보에도 민감하게 반응할 수 있어야겠다. 그러나, 근로자의 의무를 다하지 않고, 권리만을 찾으
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1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
Ⅳ. 노동법에 관한 중요개념
<참고문헌>
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근로자 보호, 노동법연구, 1997. 1. 서론
2. 현황
2.1 정책
2.2 근로 및 노동 문제
2.3 가족 문제
2.4 주거 문제
2.5 의료 문제
2.6 아동 및 교육 문제
3. 대책
3.1 문제점 해결을 위한 대안의 방향
3.2 서비스 분야에서의 개선 방안
3.3
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권리
1. 여성의 이중노동 증가
2. 여성노동의 주변화와 빈곤의 심화
Ⅳ. 세계노동의 자본격차
Ⅴ. 세계노동의 빈곤
Ⅵ. 세계노동의 건강악화
1. 저개발국에서의 노동자 건강문제의 주요원인
2. 저개발국의 노동자 건강문제에 대한 몇
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노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다. 이는 결국 기업의 힘을 견제할 세력 부재라는 결론에 도달 할 수 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대두되고, 경영자의 입장에서는
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승인기간의 장기화
(3) 사업장의 회유와 압박
7. 외국의 산재보장제도
(1) 독일의 산재보험
(2) 미국의 산재보험
(3) 캐나다의 산재보험
(4) 일본의 산재보험
(5) 외국의 산재보험제도에 대한 비교, 분석
8. 결론
*참고문헌
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근로자의 고용실태
(1) 외국인 근로자 고용 이유
(2) 외국인 근로자의 취업경로
(3) 외국인 근로자의 근로조건
(4) 임금체불 및 산업재해
(5) 여성 이주 노동자
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2)
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공공부조와 빈곤함정
6. 국민기초생활보장제
1) 생활보호사업과 국민기초생활보장제
2) 적용대상
3) 급 여
4) 자활사업
5) 의료급여
7. 공공부조의 현 상황과 문제점
1) 국민기초생활보장제의 현황
2) 국민기초생활보
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공공기관이라는 특성상 경영전반에 걸친 규제가 불가피하고, 조직과 기업 문화의 경직성 및 관료화를 개혁하기 어려운 실정이다. 또한 대부분이 공기업을 국민이 납득할 정도의 경영정보 공개나 투명성을 기대할 수 없는 구조가 지속되어 왔
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방식에 관한 문제
3. 단체교섭사항에 관한 문제
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화
2. 보건의료체계의 ‘체계적 붕괴’
3. 최소한의 공공성 침해
4. 의료이용 장애, 국민부담 가중
Ⅷ. 결론
참고문헌
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