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기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(202
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권리의무의 특수성 (상대성) : 권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
내 마음대로 못한다.
민사에서 권리의무 : 개인적, 경제적 - 포기, 양도 가능 (절대적 성격)
내 마음대로 할 수 있다.
권리구제 수단의
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기관
2. 직무수행상의 독립
3. 조사의 자발성과 공평성
4. 통제의 간접성
5. 접근의 용이성과 신속성
6. 관할대상의 포괄성
7. 비용의 저렴성과 연차보고서 제출
Ⅳ. 옴부즈만제도의 장·단점과 평가
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기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치
1. 징계
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대
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권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
- 목 차 -
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 성립요건 2) 효력
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권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회
- 목 차 -
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 성립요건 2) 효력
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관할권의 충돌 문제가 발생하기 때문에 초국경적 기업의 인권문제를 사법적 수단을 통해 해결하기에는 많은 제약이 따를 수밖에 없다. 이러한 이유에서 사법적 구제의 대안이 될 수 있는 비사법적 구제 기관인 국가인권기구를 제안할 수 있
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권리의무의 상대성
권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
내 마음대로 못한다.
민사에서 권리의무 : 개인적, 경제적 - 포기, 양도 가능 (절대적 성격)
내 마음대로 할 수 있다.
6.권리구제(수단)의 특수성 →
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권리의무의 상대성
권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
내 마음대로 못한다.
민사에서 권리의무 : 개인적, 경제적 - 포기, 양도 가능 (절대적 성격)
내 마음대로 할 수 있다.
6.권리구제(수단)의 특수성 →
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기관이므로 법률개정으로도 옴부즈만을 개폐할 수 있어 안정성이 부족하다.
3) 문제점 및 방향
우리나라의 옴부즈만은 선진국과 달리 헌법상기관이 아니고, 정부 내에 설치되어 있어 정부로부터의 독립성이 미흡한 내부통제에 불과하며, 구
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