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남녀고용평등 유공자로 선정, 국민포장 및 대통령표창, 국무총리표창, 노동부장관 표창 등을 수여했다.
수상자는 김근화 여성자원금고 이사장(국민포장)과 대한YWCA연합회(대통 령표창) 등 31개 단체 및 개인이다.
노동부는 이번 남녀고용평등
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지도
5) 성희롱으로부터 보호되지 않는 학교생활
4. 직업교육 및 고등교육기회에서의 성차별적인 배분
1) 중등 실업교육의 성별 이분화
2) 고등교육기회의 성별 격차와 인문, 사범교육위주의 여학생 고등교육기회
Ⅷ. 공직인사상 여성차
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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남녀고용평등법 위반으로 인한 고충에 관하여는 1차적으로 사업장의 ‘고충처리
관‘에서 처리하게 하고, 거기에서 해결되지 않으면 지방노동행정기관의 지원 또는 ’고용
평등위원회‘의 조정으로 해결하도록 하고 있다.
A.분쟁의 자율적
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권리구제에 관한 Q & A
Q) 직장내 성희롱 행위자를 남녀고용평등법으로 처벌할 수 있는가?
A) 남녀고용평등법에서 사업주가 성희롱 행위자인 경우를 제외하고는 성희롱 행위자를 직접 처벌할 수는 없다. 남녀고용평등법은 사업주에게 차별금
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고용평등법
2. 여성발전기본법
3. 영유아 보육법
4. 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법(성폭력특별법)
5. 남녀고용평등법의 성회롱 관련 법안 99년 신설
Ⅲ. 남녀차별금지법 제정의 내용 및 의의
1. 남녀차별금지 및 구제
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권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.
- 목 차 -
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
3. (제6강)
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남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할
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고용할당제의 현
1)남녀고용평등 실현을 위한 법 , 제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
7.여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
1)국회 비례대표 여성할당제의 정치과정
2)국회 비례대표 여성할당제 확대의 정치과정
8.외국의 선진
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평등고용)를 위한 적극적 조치의 실시방안으로는 ①채명 및 승진위원회에 여성위원의 참여를 의무화하는 방안, ②공직에서의 남녀 평등고용의 기회에 대한 규정을 입법화하는 방안, ③여성을 공직의 모든 분야, 모든 수준에 동등하게 배치하
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