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사례를 중심으로, 경희대 대학원 석사논문, 2001
◎ 강만옥·임현정, 환경규제가 경쟁력에 미치는 영향 연구, 한국환경정책평가연구원, 1999
◎ 김선희, 환경업무의 지방이양에 관한 문제점과 개선방안, 환경단속기능의 지방이양(위임)에 따른
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사례가 소수 인 것을 보아 개선될 여지가 많은 것으로 판단된다.
외국의 지배구조의 평가기관들과 외국인 투자자들은 한국 기업들이 시스템의 제도화 지수는 상당한 수준에 이르지만 실제 집행지수는 그에 못 미친다고 평가하여 한국의 기
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1. 주제선정의 이유
2. 지식경영의 필요성 (현황)
3. 지식경영의 기대효과
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 연구가설 및 모델
3. 연구방법
-사례 연구
-설문 조사
-실제 적용 결과
Ⅲ. 결론
(보론) - [[지식경영의 실패 원인 분석 ]]
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모델을 구축할 필요가 있다. 또한 HMR, PB 상품 같은 전통적 성장 동력 외에도 택배 보관, 공공요금 납부, 중고 거래 픽업 등 생활밀착형 서비스를 강화해 방문 목적을 다변화해야 한다. 이를 실행하기 위해서는 본부가 데이터 분석과 디지털 인
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사례에 대한 현장조사 권한을 갖는다. 이는 조사권이 아니라 권한이 부여된 것이다. 학대행위자 또는 아동보호자가 아동복지관계 공무원의 현장조사를 기피하거나 방해하는 경우에는 아동복지법 제41조 제2호에 따라 1년 이하의 징역 또는 5
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사례에 의하면 비용을 줄이고, 종업원들에게 권한을 부여하고, 고객의 기대를 넘어서고, 신제품을 창출하며, 속도와 민첩성을 향상시키는 등으로 공략을 실행하였다. 이들 모두는 성과를 얻고자 하는 리더십 노력에 달려 있다.
미국 경제가
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팀에서 차출된 12～15명으로 구성된 5개 팀이었는데, 이들에게는 조직 내의 누구에게라도 접근하여 정보를 요구할 수 있는 권한이 부여되었다.
*도요다 자동차의 팀제 운영 사례
도요다 자동차는 \'1988년 8월 1일자로 기존의 계층별(직능별) 조
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모델은 지역사회에서 기회를 제한하는 불평등을 극복하거나 지역사회 욕구에 반하는 의사결정자에 대항하고 조직의 효과성에 대한 신념을 강화하고 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들에게 권한을 부여하는 것을 주
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1. 고품격 호텔체인의 개척자
2. 고객인지 프로그램
3. 개인별 특성을 고려한 종업원 선발
4. 황금표준 (The Gold Standards)
5. 리츠칼튼 호텔의 사례가 주는 교훈
(1) 일선직원의 권한 부여
(2) 선행형 고객만족시스템의 구축
Ⅲ.결론
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사례(리츠칼튼 호텔)
1. 고품격 호텔체인의 개척자
2. 고객인지 프로그램
3. 개인별 특성을 고려한 종업원 선발
4. 황금표준 (The Gold Standards)
5. 리츠칼튼 호텔의 사례가 주는 교훈
(1) 일선직원의 권한 부여
(2) 선행형 고객만족시스템의 구
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