|
근로자파견시 사용자업체의 노동조합 및 근로자대표와의 서면동의 의무를 법률에 명시하고 이에 대한 위반시 처벌규정을 명확히 해야 한다. Ⅰ. 비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태
1. 비정규직의 개념
2. 비정규 근로의 형태
|
|
|
비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견
|
|
|
비정규직 증가 원인에 대한 실증연구
김종관(2003), 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구
김태현, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002),
|
|
|
노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기
|
|
|
근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
|
|
|
근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
|
|
|
유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
|
|
|
권리구제에 힘을 다하여야 할 것이다.파견근로자가 고용에 대한 불안없이 차별시정제도를 이용할 수 있는 방안도 강구하여야 할 것이다
8. 참고 자료
김형배(2007), 「노동법」, 박영사.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2
|
|
|
규직으로 전환되는 것과 어떤 것을 택하겠는가?) 정규직이 훨씬 낮지요. 정규직이 되면 일단 노조에도 가입하고 상여금도 있고 학비 보조도 있고(B백화점 파트타이머)”
4) 현행법의 내용
가) 원칙
제25조 (단시간근로자의 근로조건)
① 단시간
|
|
|
비정규 직이 300만명이나 늘어났다. 일본정부는 강제법률이 아닌 고시(가이드라인)을 통해 정규직 원을 뽑을 때 되도록 비정규직에서 먼저 뽑고 임금 등에서 차별을 하지 말 것을 권고하고 있다. 일본에서는 파견근로자에 대한 정부의 허용확
|
|
메뉴펼치기
