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현대, 삼성, SK그룹의 3세 경영진 과 비교할 때 과연 우리 대기업들이 그들에 의한 국제적 경쟁력을 갖출 수 있겠는가 심각하게 고민해야 한다. 결국 우리의 현실에서는 이런 전문 경영인이 제대로 자기 능력을 발휘할 수 있는 제도적, 문화적
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현대 정보화 시대까지 발전하면서, 생긴 빈부격차 또한 사회적 책임이 존재하는 이유가 아닌가 싶다.
어떻게 보면 기업의 사회적 책임 활동으로 인해, 자본주의의 본질이 사라졌을지도 모른다.
어떤 학자 들은 사회적 책임활동으로 인해 사
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현대차 측은 노조전임자 임금지급 금지 유예에 대해 \"원칙대로 내년부터 지급중단이 돼야 할 것\"이라고 강한 불만을 표시하고, \"특히 노조 재정여건이 풍족한 대기업 노조는 어떤 경우에도 전임자 임금지급이 중단되는 것이 이치에 맞다고
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현대차 측은 노조전임자 임금지급 금지 유예에 대해 \"원칙대로 내년부터 지급중단이 돼야 할 것\"이라고 강한 불만을 표시하고, \"특히 노조 재정여건이 풍족한 대기업 노조는 어떤 경우에도 전임자 임금지급이 중단되는 것이 이치에 맞다고
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대기업 CEO 만찬, 사회 저명인사 개인 사교모임, 문화예술 후원회 등 소규모 파티나 패션, 명품 브랜드의 런칭쇼, 살롱쇼,약혼식, 결혼식 장소로 이용되는 대형공간), 웨딩 호텔에서의 판매
국내 유명 호텔 별로 살펴보는 특
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재벌 기업의 고질적인 문제인 혈연에 얽힌 경영권 문제에 대한 관리가 요구된다. 과거 현대 그룹의 정몽구-정몽헌 형제의 경영권 분쟁을 비롯한 두산, 금호 등 재벌 기업의 경영권 문제는 가장 조심해서 다뤄야 할 문제 중의 하나이다. 이러한
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그룹은 90년대 들어서 전형적인 재벌의 사업형태를 영위하면서, 양적성장의 신 화에 도취되어 있었기 때문에 부실을 한없이 키워나가다 주저앉았다고 평가할 수 있다.
당시 대우그룹의 형편에서 세계경영은 불가피한 선택이었으며, 세계경
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재벌도 과거의 재벌의 그룹의 대물림 방식은 더 이상 용납되지 않는 분위기이다.
1945년 해방 이후 한국의 경제발전과 함께 커온 우리의 재벌 구조는 이제 본질적인 변화의 시기를 거치고 있다. 대마불사(大馬不死)의 신화 속에서 영원할 것
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재벌도 과거의 재벌의 그룹의 대물림 방식은 더 이상 용납되지 않는 분위기이다.
? 1945년 해방 이후 한국의 경제발전과 함께 커온 우리의 재벌 구조는 이제 본질적인 변화의 시기를 거치고 있다. 대마불사(大馬不死)의 신화 속에서 영원할 것
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재벌기업들에 더 필요하다.
삼성, LG와 현대, 대우의 차이가 무엇인가? 물론 여러 분석이 가능하겠지만 핵심의 혁신의 수준이다. 환경의 변화를 미리 읽고, 과감한 자기혁신으로 제살을 깎는 아픔을 견뎌낸 삼성은 작금의 불황 속에서도 안정
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