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대기업정책
\'업종전문화\'의 변화이다. 업종전문화는 \'주력업체제도\'라는 이름으로 1991년 6월부터 시행하였다. 그러나 기존의 제도는 대기업집단이 임의로 3개 이내의 기업을 선정하게 함으로써 재벌이 여신규제완화라는 우대조치를 받기
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재벌총수 및 지배주주 기타 회사경영진에 대한 감시 · 감독이 아니라 재벌총수 및 지배주주 기타 경영진의 나팔수가 되어 기업의 이해에 직접 · 간접인 영향을 끼칠 정책사안에 대한 로비스트 기능, 불법행위 협의와 관련된 법률적 위험에
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대기업의 확장을 위한 자금을 중소기업이 공급하도록 강제하는 것이었다. 또한 독점화 과정이 진행되는 법률형태는 주식회사였다. 하지만 주주총회도 자신의 목적달성 여부에 따라 경영진과 타협하거나 그것을 지지하는 강력한 독점집단들
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재벌들에게 집중되고 있다. 소득불평등의 근본적인 원인인 임금 격차는 고용격차와 대중소기업 간 불균형에서 비롯되었는데, 바로 이 고용 격차와 대중소기업 간 불균형을 만든 주범이 대기업이다. 또한 기업에서 수출이 늘어나고 기업 이윤
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재벌그룹의 모기업과 계열기업 간의 상호출자를 강력히 규제하고 있다. 그럼에도 불구하고 21세기에 들어와서도 재벌그룹의 부당한 내부거래가 이루어지고 있어 공정거래위원회를 통해 내부거래와 위장계열사를 조사하여 각종 제재조치를
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대기업구조의 재편이 이루어진 셈이었다. 그리고 이러한 중화학공업화 과정을 거쳐 재벌이 국민경제를 지배하는 재벌체제가 확립되었다고 볼 수 있다. 한편 중화학공업의 추진을 위해 정부는 외국차관을 적극적으로 도입하였을 뿐만 아니라
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대기업의 경우 주주 가치를 최우선하는 주주자본주의가 일반화되었다. 이는 고부채.고투자를 특징으로 하는 기존 재벌에서는 볼 수 없었던 현상이다.
미국 주도의 신자유주의는 2001년 저금리,감세 정책으로 신자유주의의 폐해를 확대.심화시
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그룹의 사원연구원을 위시하여 LG, 현대, SK 등 큰 기업체의 사원연수원은 그 시설과 연수 참여자의 규모나 연간 비용과 프로그램의 질 등으로 봐서 선진국의 것과 큰 손색이 없을 정도로 정비되어 가고 있다.
(5) 사설학원의 사회교육
여기에서
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대기업들은 다각화를 통해서 영역을 확장하고 있다. 한국 경제의 높은 비중을 차지하고 있는 대기업들은 사업의 영역을 확장함으로써 긍정적 또는 부정적 영향을 미치고 있다.
한국의 재벌그룹들의 다각화는 경영효율, 시장 독과점, 일반집
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재벌그룹들은 한국에만 특수하게 존재하는 독점자본의 한 형태라고 볼 수 있다. 창업주 또는 그 2세나 3세의 가족 몇 명이, 총수(회장)를 중심으로 수십 개의 회사를 사실상 지배하면서, 국민경제 전체에 막대한 영향력을 미치고 있는 체제인
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