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재벌그룹), 대기업, 중소기업으로 분류되며, 또 증권관련 법규에 따라 상장법인, 코스닥등록법인, 외감법인, 기타 법인 등으로 구분되기도 한다. 이때 상장법인의 \'상장\'은 윗 상(上) 자에 마당 장(場) 자를 쓰는 상장(上場)으로서, 주식거래를
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재벌총수의 경영에 대한 법적 책임을 강화하고 불법적인 기조실 등을 해체하여야 할 것이다. 한국의 재벌은 총수가 그룹의 비서실 혹은 기획조정실 차원에서 재벌 그룹 전체의 의사결정을 통괄해 왔지만, 비서실이나 기조실 등의 조직은 법
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재벌의 문제점을 제대로 파악하고 있고 재벌개혁에 훨씬 적극적인 것은 사실이지만 개혁의 목표, 즉 기존 재벌제도를 대체할 새로운 대기업 제도를 설득력 있게 제시하지는 못하고 있다. 이처럼 명확한 목표와 비전을 갖지 못함으로써 각 개
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대기업 출현 → 문어발식 확장 → 재벌 중심 경제 → 취업(기업) 서열화
대기업 취업 편중현상 → 학벌 외 까다로운 조건의 채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
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그룹의 확대를 촉진시켰고, 새로운 사업부문으로의 진출을 통해 한국의 급속한 경제성장에 기여한 바가 크다. 그래서 전문화를 한 기업체가 퇴출되는 동안 사업의 다각화를 이루어낸 그룹은 성공적인 재벌로 남게된 것이다\" (1996년, OECD). Yoon
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사무총장
[NGO의 새로운 도전]`국민혈세 파먹는 기업 감시`
法이 손들어준 학계 `내부고발자`
`내부고발자 보호`법, 더이상 늦추면 안된다
[인터뷰] 서헌제 `바기본`본부장 `사이버공간 통해 대기업횡포
경실련 `워치컴퍼니운동` 전개
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그룹노동조합총연합(현총련), 대기업노동조합협의회(대노협) 등이 결집하여 93년 6월 1일 1,145개 노조의 근 40만 조합원을 포괄하는 전국노동조합 대표자회의\'(전노대)를 결성하였는데, 이 조직의 결성은 그간 분산되어 있었던 민주노조운동을
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그룹 부
회장은 중국 대기업 중 소수의 최고경영자들만이 영어를 능숙하게 사용할 수 있다며 인프
라의 제약, 후진적인 기업 지배구조, 투명성 결여, 환경문제 등이 기업성장을 저해하고 있
다고 진단한다. [지구촌 힘의 이동] 세계경제이
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대기업의 기업문화는 유교 문화적 전통과 생존을 위협하는 생활환경(환경), 그리고 정부주도의 경제성장정책과 소유경영체제의 재벌구조(거시경영)하에서 형성되었다고 볼 수 있다.
대기업의 기업문화를 동저 집합주의라고 규정했으나, 이
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기업 [ 삼성 ]
삼성의 사회공헌 기여도
삼성의 MARKETING
SAMSUNG VS LG MARKETING 전략
삼성의 사회협약
삼성의 기업실적 및 환경 분석
삼성 자동차의 실패요인의 환경 분석
결론
세계적인 기업 삼성의 미래
제언
참고문헌 및 사이트
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