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기업)의 정의와 목적
1. 정의
2. 목적
Ⅲ. 사내벤처(사내벤처기업)의 특성과 성공조건
1. 사내벤처의 조직적 특성
2. 사내벤처의 성공조건
Ⅳ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례1(3M)
1. 사내벤처 제도의 탄생 배경
2. 3M의 인간중심 경영
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기업 구조조정의 여파
- 모기업 구조조정 차원에서 수익성이 낮은 동 사업의 철수 결정
- 철수시, 국내 정책에 따른 모기업의 부채비율 감축 이행시기를 맞추기 위해 급히 매각함으로서 당사의 손실 확대 (국내 사정에 따른 매각 협상력 약화)
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기업가 정신의 특성과 발전 과정. 서울: 삼성경제연구소. 목차
1. 서론
2. 한국 기업가들의 창업정신과 기업가 정신
3. 창업과정에서 나타나는 도전과 혁신
4. 기업이념과 경영철학의 실천
5. 고객 중심의 경영과 내부 고객 존중
6. 기업
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집단적으로 장외에서 매수하는 전략. 2월 증권거래법 개정 전에는 5% 공개매수와 25% 공개매수로 규정이 이원화돼 있었으나 기업의 구조조정을 촉진하기 위해 25% 공개매수 규정이 폐지됐다. 이에 따라 5월 이후 98년 9월까지 23건의 공개매수 사
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사업을 주력사업으로 육성할 방침이다. 또 LG는 최근 데이콤을 계열사로 편입해 종합통신 체제를 구축해 이를 기반으로 한 유·무선 인터넷 시장에서부터 IMT2000까지 선점한다는 방침이다.
SK그룹은 카드회원을 기반으로 기업간 전자상거래와
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그룹의 성장신화는 항상 실패의 위험을 안고 있었다.
대우그룹과 김 회장의 끊없는 확장전략은 세계적으로도 유명할 정도다. 초창기 사업 때부터 수없이 많은 중소 섬유업체들을 인수해온 김 회장은 이후에도 부실기업을 인수해 사업을 확
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기업의 성장성
5. 제일모직 경기변동의 특성
6. 각 기업의 경영목표
7. 제일모직 경영전략
8. 각 기업의 인재육성제도
9. 각 기업의 복리후생제도
10. 각 기업의 신규사업전망
11. 각 기업의 투자지표
12. 각 기업의 재무제표 분석
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구조개혁 성과
1. 저비용 구조의 정착
2. 산업구조의 변화
3. 경제주체의 의식변화
Ⅳ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기) 이후 구조조정 성과
1. 위기의 원인
1) 기업의 경쟁력 약화와 취약한 재무구조
2) 금융기관의 부실누적과 느슨한
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특성
2. 교육훈련 실시 현황
3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3. 대상
4. 온미디어
5. LG상사
6. LG
7. SK
Ⅵ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립
Ⅶ. 우리나라 인재파견산업
1. 기
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기업과 정부간 관계의 지원
1. 창업지원
2. 벤처 투자지원
3. 벤처투자회수(IPO, M&A)시장
1) 벤처기업의 코스닥시장 등록 요건 완화
2) KOSDAQ시장을 벤처기업 중심으로 운영
3) 벤처기업 인수?합병 및 구조조정 촉진
4. 인력 지원
1) 스톡옵션제
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