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근골격계 및 과로사, 뇌심혈관계 직업병 예방에 대한 노조의 요구가 한층 세분화 조직화될 것으로 예상되며, 이러한 업무관련성 질환을 관리하기 위한 경영계측의 노력을 현장통제라는 개념으로 인식하며 이에 대한 투쟁을 강화할 것으로 보
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근골격계 직업병 집단 발병의 핵심적인 원인이 되고 있다. 동시에 모두 시간당 작업량의 증가와 관련되어 있다. 따라서 이들 집단적 작업환경에 변화를 사측이 요구할 때에는 노동조합의 동의가 전제되어야 하고 사전에 노동안전평가가 선행
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직업병 목록
인자에 의하여 발생된 질병 : 화학적, 물리적, 생물학적 인자에 의한 질병
표적장기 계통별 질환 : 직업성 호흡기질환, 직업성 피부질환, 직업성 근골격계 질환
직업성 암
우리나라
산업안전보건법 : 유기용제 54종, 특정화학물
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직업병의 현주소에 대해서 알아본다.
우리나라에서 향후 증가할 직업병으로는 근골격계 질환, 피부질환이며 또 업종별로는 전통적 직업병 다발 업종인 광업제조업
종사자에서부터 서비스업 종사자로 발생이 증가할 예정.
특히, 보건의료업
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근골격계 질환 노동자들 중 80여명의 집단 요양투쟁을 시작하였고 그 대부분이 직업병으로 인정받게 되었다. 이러한 기세를 이어 대우조선 노동조합은 조선분과 사업장은 물론 전체 금속사업장 나아가 전체 노동운동진영에게 대정부 공동투
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직업병 조기 발견 시스템 도입: 설문 및 정형외과 검진을 정기적으로 실시하고, 초기 근골격계 질환 징후 발견 시 예방적 개입이 이루어지도록 한다.
3) 스마트 안전관리 시스템 활용
- 스마트 공기질 센서 설치: 납 농도와 온도, 습도 등을 실
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근골격계 직업병, 과로사, 사망재해 등 노동자 건강권의 위기 상황을 사회적으로 제기하고 이의 해결과 대책마련을 촉구하는 의지를 모아 노동자 건강권 1만인 선언을 힘있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 과
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근골격계 직업병 인정기준 폐기와 산재보험 공공성 강화, 산재자 추가급여 축소 반대 등에 역량을 강화할 것으로 예상된다.
Ⅶ. 안전보건과 노조안전보건(노동조합안전보건)
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근골격계 직업병에 대항하는 작업통제를 추진하기 어렵다. 물론 집단적 작업환경의 결정에 대한 작업환경권이 보장된다고 하여도 궁극적으로 노동자들의 작업장 행동은 작업중지권과 같은 강력한 투쟁 형태로 표현되어야 하며 이미 몇 개
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