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가 노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다.
Ⅶ. 법위반의 효과
본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급
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근로수당을 지급하지 않아도 된다.
그러나 업무지시를 하거나 노무수령거부의사를 명확히 표시하지 않은 경우에는 연차휴가근로수당을 지급해야 한다. 1. 근로시간의 보호
2. 합의연장근로
3. 인가연장근로
3. 업종별 연장근로
4. 시간
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근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
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근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여
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근로시간제와 관련하여 법 제58조에 법정근로시간제(제49조) 및 휴게제도(제53조)
의 원칙을 적용하지 않는 예외적인 업종을 지정하고 있다. 그 이유는 근로시간 및 휴게시간의 특례가 필요한 업종에 대하여 주 12시간의 연장근로 한도를 초과
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근로시간제를 도입하는 사용자는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 하며, 근로기준법 제 50조 4항
동 제도의 법적한계를 넘어서는 근로시간에 대해서는 노사 간의 동의가 있었다 하더라고 연장근로수당을 지급
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근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 수행한다.
부당해고의 경우 근로기준법상 부당해고가 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24
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근로복지공단에서 수행하게 되었다.
고용보험사무조합은 근로복지공단의 인가를 받은 경우에 한해 그단 체등의 명칭으로 보험 사무를 처리 할 수 있는 제도로서 개개의 사업주에 대하여는 일종의 대리인 자격을 갖는 것이지만 정부 및 근로
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