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자원부가 3년 주기로 평가하며 인사나 연봉과는 연계하지 않는 것을 중심으로 하는 교원평가안을 확정해 2008학년부터 초·중·고교 교사를 대상으로 실시키로 한 데 대해 찬반 논쟁이 벌어지고 있는 것이다.
전국교직원노동조합(전교조)측은
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자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되는 일자리의 질에 대한 고려가 미흡하며, 특히 비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안
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노동자의 사회적 임금을 향상시키고 사회복지를 강화할 필요가 있다. 현재 우리나라에서는 비정규직에게는 최소한의 사회보험조차 제대로 적용되지 않고 있다. 이것은 중소사업장 노동자도 마찬가지 이다. 이들의 복지를 향상시킬 사회복지
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노동자의70%에 불과하다고 발표하고 있다. 또 95년 민주노총의 ‘파견노동의 실태와 정책방향’이란 조사에 의하면 파견노동자의 임금은 정규직 노동자의 60.3%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 또한 부가급여의 혜택면에서도 대부분의 비정규
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자 할 때 드는 한 가지 의문점이라 한다면, 이른바 3D 업종을 중심으로 하는 이주 노동자(immigrant workers)의 지속적인 유입을 어떻게 설명할 것인가라는 것이다. 만일 노동시장에서 보상임금격차(compensating wage differentials)가 존재한다면, 3D 업종의
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노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규
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임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여년 간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는 줄어오고 있는 것으로
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비정규 노동자 역시 꾸준하게 증가하고 있다. 민주노총, \'좋은 일자리를 위한 세계공동행동의 날\' 기자회견/민중언론 참세상/2008.10.07
또한 현재 2년으로 되어 있는 기간제와 파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러
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비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구주의 빈
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노동자의 소득을 증가시키고 아울러 국가 취약계층부터 복지를 확대하면서 종국에 가서는. 모든 국민에게 보편적 공정한 복지를 펴나가야 할 것이다. 따라서 무조건 퍼주기 식 복지가 아니라 경제성장과 연결되는 복지모델을 만들어 나가야
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