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비정규직 노동자들은 전체 노동자의 80%에 육박한다고 해도 과언이 아니다. 자본은 여러 유형을 가리지 않고 노동자들을 분할한다. 자본은 왜 이렇게 노동자들을 분할하고 있는 것일까? 그것은 첫째로는 단결의 힘을 무력화하기 위함이며, 둘
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자들이 지나치게 사용자에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자
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근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로 쉽게 규정되는 노동자층 이외에 전통적인 고용관
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자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어 왔다.
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용자에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한
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자리창출정책의 효율성제고 방안 / 한국개발연구원
◇ 김성환(1992) / 비정규노동에 관한 연구 / 한국노동연구원
◇ 김정태(2000) / 비정규근로자 문제에 대한 경영계 의견
◇ 민주노총(2000) / 민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안
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비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의
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정규직 전환에 대한 강제규정은 사용기간을 연장하도록 해서 고용기회를 보장하는 쪽으로 진행하는 것이 효과적일 것이다. 정규직 전환기간의 단축은 오히려 전환기간이 되기 전에 비정규직 근로자의 해고라는 더욱 심각한 문제를 야기할
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비정규직을 고용하는 주된 이유로는 시설운영예산의 부족이 35.0%, 규정상 해당인력이 정해져 있기 때문이 26.0%, 한시적 필요 때문이 19.2%로 나타났다.
2006년 사회복지부문 종사자들의 월평균 임금은 비농산전산업근로자(5인이상 사업장) 월평
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비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간훈련기관 등에 보급하고, HRD-net, 훈련방송위성채널 등을 통해 제공한다.
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
근로자·수강지원금?지원범위를 단계적으로 확
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