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직 등 열악한 노동환경으로 내몰고 있다.
이처럼 여성 비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노
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근로자들이 작은 사고를 숨기는 관행이 자리잡았으며, 특히 소규모 사업장일수록, 비정규직일수록 심각하다.
재정면에서는 산재보험 급여 지급액이 보험료 수입 증가율을 크게 웃돌면서 책임준비금이 8,000억원 가량 부족한 것으로 나타났다.
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(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4. 여성빈곤이 사회에 미치는 영향
Ⅲ. 결 론
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과제
Ⅵ. 한국사회의 여성문제
Ⅶ. 한국사회의 사회복지
Ⅷ. 한국사회의 시민성
Ⅸ. 한국사회의 사회진화론
1. 진화론의 개념규정
2. 진화론의 적용형태
1) 현실인식론 - 생존경쟁론
2) 사회발전론 - 인위적 진화의 강조
참고문헌
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비정규직 직원들 간의 임금 격차는 점점 커지고 있다. 고용은 쉽지만 해고가 어려워지는 구조 그리고 이미 고용한 근로자들에 대해서 과도할 정도의 혜택을 제공하고 있기 때문에 기업들은 기업 규모를 확대하기보다는 규모를 줄여 중소규모
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규모가 큰 대기업에서 육아휴직의 고용연장 효과가 크고 활용도도 높은 것은 대기업의 근로조건이 육아휴직을 사용하기에 더 용이하기 때문에 그런 것인지, 아니면 대기업의 사회적 책임으로 인해 강제아닌 강제가 이루어지기 때문인지 먼
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(3)화물연대파업 사태
2. 참여정부의 노동정책 현황
3. 참여정부의 노동정책 방향
4. 참여정부의 일자리 창출
5. 참여정부의 지나친 고용보호
6. 참여정부의 노동정책과 경직된 한국 노동시장
7. 참여정부의 노동정책의 개선방향
III.결론
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근로자의 역할
① 직업능력 개발
- 최근 사회는 한 직장 안에서의 ‘직장안정’에서 어느 직장에 있어도 취업이 가능한 ‘고용안정’으로 ‘고용안정’의 개념이 바뀌고 있다.
- 근로자들은 변화된 환경에 맞춰 스스로의 경쟁력을 높일 수
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규모가 커지게 되면 정치적 조직이 되게된다. 최근 거대노조의 이슈를 살펴보면 그 특징을 살펴보면 노조의 근본적인 목적인 임금과 복리후생 그리고 고용과 관련된 이슈를 Ⅰ. 서론
가. 문제제기
1. 노조의 정의
2. 노조의 발달
3.
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대한 개인적 접근
2) 정부입장에 대한 구조적 접근
4. 사회문제로서의 빈곤문제에 대한 해결 방안
1) 교육기회의 평등
2) 사회보장
3) 고용창출
4) 직업훈련
5) 최저임금제
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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