|
해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
1) 노동시장 이중구조 문제
2) 청년실업난 해결
3) 노동시장에서의 여성차별 척결
4) 기업의 경쟁력 제고와 고용창출을 위한 현실에 부합하는 정책의 필요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
|
|
|
근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=681961
- 고용부, 현대차 비정규직에 최후통첩
http://www.wowtv.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=T01010000&artid=A201011290251
- 박재완, 현대차 비정
|
|
|
비정규직이라는 고용형태를 합법적으로 인정하려는 ‘철학’도 유사하다. 사유제한을 하는 프랑스에서는 비정규직 고용이 ‘불법’인 데 비해, 우리나라에서는 근로기준법의 사각지대에 놓인 ‘법외’의 영역이다. 프랑스에서는 특정한 사
|
|
|
비정규직에 대한 고용보험 가입의 어려움에 대해서는 어떻게 생각하시는지요?
-비정규직이라도 고용보험에 가입하지 못하는 것은 아니다. 다만 기업주가 4대보험 가입을 꺼리는 경우도 있고 아니면 근로자도 낮은 보수 때문에 보험료 내기가
|
|
|
고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시켜야 할 것이다.
셋째, 고용관계 다양화에 따라서 비정규직 근로자가 확산되고 있으므로, 정부는 동일한 사업체내에서 정규직과 비정규직간에 동인가치노동 동일임금원칙이 준수되도
|
|
|
비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004. Ⅰ. 서론……………………………………………p.3
Ⅱ. 본론……………………………………………p.3-7
1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
2) 임금
3) 근로시간
2. 고졸
|
|
|
비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요한 점과 해법
3) 최저임금제도 문제에서 중요한 점과 해법
|
|
|
근로가 힘들 것인데, 그런 상황에 맞춰서 단시간으로 일할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 현재는 이런 일을 가지는 것은 현실적으로 비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승
|
|
|
근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
|
|
|
비정규직 처우 문제가 사회적 화두가 되면서 정치권과 노동계는 다양한 해결책을 모색해왔다. 근로기준법을 강화하고 고용노동부의 권한을 늘리는 한편 임금 피크제와 같은 제도를 마련하기도 했다. 또 노동계와 야권에서는 노동자 지위 강
|
|
메뉴펼치기
