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근로자로 채용할 때, 비로서 사회복지사의 고용불안 문제도 일거에 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
-사회복지기관에서 비정규직 직원 고용을 선호하는 이유 중 또다른 하나는 바로 사회복지사들의 나태함에 기인한다는 생각이 들었다.
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. 아울러 명확한 고용계약의 체결과 비정규 인력관련 인사규정 지침의 정비 등 비정규 인력관리의 체계화가 시급하다. 1. 비정규직의 직업능력개발 현황
2. 비정규직 직업능력개발의 장애요소
3. 비정규직 직업능력개발 정책 방향
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고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
김엘림 / 여성 인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
노동청 / 여성 근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학
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비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않아도 새로운 비정규직 근로자를 채용하면 그만이기에 기업입장에서는 아쉬울 것도 없는 것이다.
이처럼 비정규직 근로자는 언제든 짤릴 수 있다는 고용불안에 시달리게 되고, 나아가 생계문
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비정규직투쟁
1. 비정규직 투쟁의 현황
1) 특수고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개
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고용노동부(2020.04.09.). 코로나19 위기에 따른 노동시장 대응방향 - 전문가 간담회 자료.
손명기(2021). 비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안 연구. 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원.
김유성(2002). 『노동법Ⅱ-집단적 노사관계법』.
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근로자 668만 명(52.3%)'은 비정규직 가운데 일부로서, '비정규직 ⊃ 임시·일용직'이지 '비정규직 = 임시·일용직'은 아니다.
물론 비정규직 대부분이 임시·일용직을 겸하고 있고, 다른 비정규직 고용형태에 관한 통계가 제대로 조사·발표되고
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근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가
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고용 안정성 면에 있어서는 가장 우수하다. 이의 확대를 통해 일자리를 늘리고 탄력적으로 운영해 효율성을 늘림으로서 비효율성과 안정성면의 정출을 이루면서 일자리를 창출해 낼 수 있을 것이다.
이 말고도 비정규직 근로여건 개선이 필
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고용 안정성 면에 있어서는 가장 우수하다. 이의 확대를 통해 일자리를 늘리고 탄력적으로 운영해 효율성을 늘림으로서 비효율성과 안정성면의 정출을 이루면서 일자리를 창출해 낼 수 있을 것이다.
이 말고도 비정규직 근로여건 개선이 필
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