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근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 \"고용보험법\"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로
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근로시간 단축의 경험은 임금의 상승은 약간 있었지만 고용의 증가와 생산성의 증가가 발생하고 전체적 경제성장에 악영향을 끼치지 않았음을 증명
- 고용구조의 변화로는 경제활동참가율의 증가와 비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성
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비정규직의 정규직화 추진
(1) 비정규직 신규 채용의 중지
- 일시적 결원이 생긴 경우(1년 이내), 일시적 업무가 생긴 경우(6개월 이내)를 제외하고는 기한이 정해진 근로계약 체결을 금지한다.
- ①항의 기간을 넘어선 근로계약이나 고용이 이
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고용보험에서 제공되는바 사용자에게 고용된 정규직 근로자에게 한해서 지급한다는 점에서 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직 근로자는 물론 농촌근로자나 가내근로자, 전문직 혹은 자영업 종사자에게는 휴직은 물론 급여도 제공되
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근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문
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근로를 실시했으나 이는 결국 고령자 고용을 크게늘리지 못하고 실패로 귀결되고 말았던 것이 이를 증명한다. OECD \"Aging Pppulation and Employment Policy in Sweden\", p.93
둘째, 단순히 일자리 나누기의 관점에서 접근할 경우 이는 자칫 제로섬적 논리로
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비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고
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고용효과. 한국노동연구원, <이슈분석>
황진수(2011). 현대복지 행정론. 대영문화사
news1뉴스 2017.09.20. \"소득주도성장, 재원대책·혁신·고통분담 없어\"
중소기업뉴스 2017.09.20. “최저임금 산입범위 확대·업종별 차등적용은 선택 아닌 필수
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근로자의 구직급여 수급 비중이 낮을 수밖에 없게 되는 것이다. 따라서 여성 근로자를 비롯한 전체 비정규직 근로자의 생활보장 지원을 위하여 구직급여의 요건을 구체적으로 고용 형태에 따라 다르게 규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하
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근로자의 업무는 운전, 전산 등의 비교적 단순업무임을 감안하여 직무는 그대로 하되 임금만 임금피크제의 지정 임금을 받는다.
3.도입효과
한국수출입은행의 임금피크제는 고령친화적인 특징이 크다. 고령근로자들을 교육하고 재고용을 하
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