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고용당시 비정규직으로 고용한다는 것에 자필 서명을 했다는 것인데, 그것은 그 비정규직이라는 것이 2년 후에는 정규직이 된다는 전제를 바탕으로 했다는 것을 가리고 하는 것이다. 2년만 참으면 정규직이 되어 근로조건이 개선되며, 처우
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고용 불안정
5) 서비스 경제로 변화함에 따른 불평등 심화
6) 성장의 와해와 계층구조의 고착화
3. 근로 빈곤의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 비정규직 노동자를 위한 법
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고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자
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고용을 최우선해야 공장도 살고 자본도 산다. 사람을 잘라야만 하고 고용조차 유지하기 어려운 공장과 자본은 이미 ‘퇴출’대상이며, 살려서는 안 된다는 것을 상식화해야한다. 비정규직을 써야만 공장을 가동할 수 있는 자본은 효용성이
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비정규직과 특수고용직
1. 비정규직 근로자
2. 특수고용직 노동자
Ⅴ. 특수고용직 노동자와 산재보상법
1. 근로자성 판단의 기준
2. 특수고용직의 노동자의 근로자성에 대한 판례
3. 특수고용직의 근로자성 인정여부
4. 근로자성
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비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What?
Who?
When?
Where?
Why?
How?
예산
-감사합니다- 1.노동부
2.노동부 소개
3.노동부 장관(이상수프로필)
4.노동부 차관(김성중프로필)
5.조직소개
6.정책소개
7.비정규직 문제
8.예산
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비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금
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고용안정화를 위한 임금피크제를 도입하거나 기업의 복지수준을 향상하는 등의 노력하고 있다. 또한 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태인 Job-sharing등도 이에 해당한다. 인터넷 웹
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비정규직, 아르바이트의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자
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근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
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