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근로자, 고용이 어려운 자영업자, 비정규직 근로자 등이 가입 대상으로 추가되었습니다.
건강보험제도의 가입 대상은 근로자 및 가족, 지역사회 가입자 등으로 지원 대상은 실질적인 질병이나 부상으로 인한 의료비와 건강에 대해 보장해
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비정규직 근로자, 특수고용직 근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 고용관계에 있는 근로자들을 포괄할 수 있는 제도 개선이 시급하며, 이를 통해 사회보장의 보편성을 확보해야 한다. 또한 국민연금의 지속가능성 확보와 건강보험의 보
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근로자에 대한 출산 여성 재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월 40만원의 '출산후 계속 고용지원금' 지원
- 전업주부의 재취업을 지원하
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기존의 퇴직금제도의 문제점
일시금 으로 수령하여 노후자금으로 쓰기가 어렵다.
외환위기 이후 고용환경 변화로 근속연수가 줄어들고 비정규직 근로자의 증가와 연봉제 및 중간정산 등으로 퇴직금이 돈으로 소진되고 있어 그 역할이 크
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고용자로 흡 수될 수 있도록 유도
정규직 비정규직간의 과도한 이원화를 축소하도록 고용구조 개선
혁신주도형 경제의 정착을 위한 인프라 구축사업을 통해 신규고용을 창출함으로써 인력의 손실 최소화
-예컨대 국가 통계시스템 및 데이터
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을 강요.
- 요즘은 노골적인 사례는 줄어들었으나 결혼, 임신, 출산 이후 본인 의사에 반하거나 합리적 이유 없이 지방으로 발령하거나 비정규직으로 근로조건 변경 등 고용상의 불이익을 주는 차별은 여전함. 직접 차별보다는 간접 차별 사
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약 기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게‘출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 합니다
4. 결론
저 출산 현상은 나라마다 장기간에 걸쳐 국민의식과 경제
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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고용보험 적용사업장을 확대하고 고용보험 수급자격 조건도 완화할필요가 있다. 고용보험 적용대상자중 가입률이
낮은 비정규직 근로자와 사업주를 지원하여 실업급여 수급자격을 제공하기 위해 고용보험료 감면
을 추진하고 자발적 실업
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