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고용자의 3%를 청년층으로 신규 채용하도록 규정하여 시행 첫 해 5만 건의 신규고용계약이 체결된 성과가 있다.
; 정규직,비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년
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비정규직 증가 추세는 우리나라뿐 아니라 세계화 시대의 보편적인 현상이다. 날로 치열해지는 국제경쟁 속에서 살아남기 위해서는 고용 유연성의 확보가 필수적이기 때문이다. 이로 인해 주요 선진국에서도 청년층 노동력의 비정규화가 두
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. 이것은 일반 기업과 다른 점이다.
우리나라는 외환위기 후 비정규직 근로자 증가에 따라 양극화 현상을 겪게 된다. 또한 세계화와 국제 분업 질서의 변화는 내수중심의 노동집약적 산업인 제조업의 고용비중을 감소시켰고 그 결과 고용 없
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로 삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다.
4) 임금 보조금제도 체계화 : 일정 비율 이상을 고령 근로자를 고용한 기업에게 지급하는 한다. 고령근로자 채용권장
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4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
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1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정책의 과제
1) 동일가치노동 동일임금
2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치
3) 비정규직의 고용조건 개선
4) 양육권과 노동권의 확보
5) 보편적 양육자 모델의 확립
* 참고문헌
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비정규직은 일정기간이 지나면 해고되기 일쑤고 정규직과의 처우차이도 크다. 같은 일을 해도 정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직
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비정규직 근로자의 훈련접근성을 제고
- 여성고령자의 특성에 맞는 파트타임 훈련 프로그램을 개발보급
- 직업훈련 수료 후 고용촉진장려금 및 사회적 일자리 사업 등 고용지원 프로그램과의 연계를 강화
(4) 고용지원인프라 확충
ㅇ 고용정
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비정규직 문제를 적극적으로 해결 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
2003년 현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016 1.실태 및 특징
1)
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근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한 체계적인 안전관리가 이루어지지 않아 상대적으로 취약한 상태로 위험에 노출되기 쉽다.
따라서, 기업의 안전관리 확보를 위해서는 이들에
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