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비정규직 근로자에게도 실질적으로 확대할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 본인이 생각하기로는 이를 위해 정부의 재정 지원 확대와 함께 중소기업의 정책 이행을 지원하는 다양한 인센티브 제도를 도입할 필요가 있다. 또한 고용보험 미적
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근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000.
임상훈, 한국형 노사관계 모델(Ⅱ)-유럽과
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비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을 적용하라고 노동계에서 주장하는 것도 바로 이때문이다.
노동에 대한 보수에 격차가 크면 낮게 평가받은 사람은 높게 평가받은 사람에게 한을 품게 된다. 노동운동이나 여성운동 등 사회운동
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고용안정센터, 상공회의소, 자활사업실시기관 등 10개 기관 내외로 구성하며, 의장은 부시장 °부군수 ° 부구청정, 부의자은 보건복지국장, 사회복지관장을 간사로 하도록 하고 있다. 운영은 자활기관협의체 대표자회의와 실무자회의로 운영
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고용유지지원금
2) 고령자고용촉진장려금(다수고용)
3)신규고용촉진장려금
4) 육아휴직장려금
5) 중소기업 전문인력활용 장려금
6) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
7) 건설근로자 고용보험 관리지원금
Ⅳ 보험료
1. 보험료
2.
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비정규직을 정규직으로 전환한 투쟁
3. 고용평등 실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현
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근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급 원활화
- 글로벌 청년리더 10만 명 양성
- 취약청소년 뉴 스타트 프로젝트
- 일 가정 양립형 여성 일자리 확대
- 고령자/장애인고용촉진 지원 강화 .
- 저소득 취업애로계층 고용지원 강화
- 비정규직 고
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비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노
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근로자들에게 중요한 경제적 보호 장치입니다. 특히 비정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인
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근로자대표나 대리인의 동행을 인정할 것, 사업주는 악의적인 비난, 소문 등으로부터 피해자를 보호할 것, 피해자가 다른 기관을 이용할 때 편의를 제공하도록 한다.
고용상 불이익 조치의 내용을 명확히 할 것 : 불이익 조치란 해고, 전직, 감
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