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근로자와 중소기업비정규직 근로자간 격차를 해소하고, 대기업 노조와의 갈등구조도 개선해야 한다. 1. 우리나라의 1인당 국민소득 추이
2. 1인당 국민소득 2만달러 달성요인 분석
1) 우리나라의 1인당 국민소득 2만달러 달성요인
2)
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고용보험에 가입해야 적용을 받을 수 있는 육아휴직제도는 사회보험의 사각지대에 있는 비정규직 여성근로자를 위한 어떤 혜택도 제공하지 못한다. 따라서 실제 정책이 필요한 계층의 현실수요를 충족시키기 위한 법적, 제도적 보완책이 요
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고용기회의 창출뿐만 아니라 여성의 근로조건을 개선하는 문제가 선결되어야 한다.
VII. 맺음말
‘노인문제는 여성문제이다.’라는 관점에서 구체적인 여성의 문제를 통하여 노인의 문제를 조명하고자 글을 시작하였으나 인구에서의 성비
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근로자의 67.4%만이 산재보험의 적용을 받고 있고, 51.2%만이 고용보험의 적용을 받고 있다. 그리고 전체 경제활동인구의 55.6%만이 국민연금의 적용을 받고 있다. 또 비정규직 근로자의 80% 정도가 4대 사회보험에서 제외되고 있다. 이것은 많은
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비정규직 비중이 크게 상승
성별ㆍ연령별 고용률
성별연령별 임금근로자 중 비정규직 비중
여성 취업의 주된 애로요인은 일과 가정 양립의 어려움이다. 보육문제로 인한 경력단절 현상은 여성을 노동시장에서 이탈하게 만드는 원인으로 작
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비정규직이 10년전에 비해 50% 가량 늘었다.
선진국 중 비정규직이 가장 많은 나라는 네덜란드.여성근로자의 70% 이상이 파트 타이머일 정도로 시간제근로가 발달해 있다.
네덜란드에서는 비정규직의 다양화가 오히려 고용창출에 도움이 된다
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으며 또한 지금과 같이 비정규직의 고용불안과 근로조건의 악화가 심화되어서는 안된다는 점을 명심해야 한다. 노사간에 현격한 인식의 차이를 보이고 있는 비정규직 문제를 한꺼번에 해결하려고 하기보다는 실현가능한 부문부터 접근하려
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근로감독을 실시한 결과 이들 병원들은 초과근로시간에 대한 가산임금 미지급과 임산부에 대한 야업금지 위반, 비정규직에 대한 월차휴가근로수당 미지급 등과 같은 위법사례가 대량으로 적발되었다.
근로조건 미 명시, 퇴직금 지연지급, 취
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근로자 중 임시직, 비정규직 임금노동자도 육아휴직제도를 이용 할 수 있도록 하여야한다.
이를 위해서는 경력 단절을 반복하는 임시직, 비정규직 임금노동자가 고용보험의 피보험대상자로서 육아휴직의 대상이 될 수 있도록 수급요건을 완
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비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을 제한해야 한다. 이를 위해서는 1년 이하의 단기근로계약을 유도하고 있는 현행 근로기준법 23조를 고쳐, 일
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