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고용이 크게 증가할 것으로 예상되기 때문에 이에 대한 대응이 필수적임.
* 비정규직 관련 악성 분규를 방지하기 위해서는 예방적 차원의 근로감독행정을 더욱 강화해야 함.
- 전통적인 분규 취약 부문인 대기업과 관련해서는 민간 노사관계
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근로자 본인 뿐만 아니라 가족에게도 악영향을 미친다. 따라서 노동시간에 대한 사회적 합의가 필요하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
노동법의 세계 이정 저 | 한국외국어대학교출판부 | 2014.07.21.
한국 노동시장의 유연안정성 현황 및 과
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고용 불안정: 이주 노동자들은 비정규직, 임시직으로 고용되는 경우가 많고, 해고 위험에 노출되어 있다.
낮은 임금: 이주 노동자들은 한국인 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다.
차별: 이주 노동자들은 언어, 문화, 인종 차별을 경험할
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고용 창출 정책을 통해 경제적 격차를 줄이고, 소득 불평등을 완화해야 한다. 세금 제도 개편, 최저임금 인상, 고용 시장 개혁 등을 통해 안정적인 고용 창출을 유도하고, 비정규직 노동자의 권리를 강화해야 한다. 또한, 부동산 시장의 안정화
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용
오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획
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고용 유연화 정책을 도입하여 비정규직이 양산되고 이로 인해 고용불안이 적극적으로 확산 되어 실질 근로소득 수준을 떨어뜨려 결국 구매력이 약화 되어 중산층이 붕괴되었고, 결과적으로 빈부격차는 심해졌다. 또한 금융화 현상의 확대로
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근로자, 관련부처 행정요원, 그리고 언론계 등 각 이해당사자들에게 근골격계질환에 대한 이해의 수준을 높이기 위한 체계적인 교육이 실시되어야 한다.
근거(evidence)에 따른 일관성있는 인정기준이 마련되어야 한다.
산재인정심사시 주치의
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고용 관계가 약화되고, 비정규직, 플랫폼 노동, 프리랜서 등 다양한 형태의 불안정 고용이 증가하면서 전통적인 사회보험 체계만으로는 모든 근로자를 보호하기 어려운 상황이 되었다. 넷째, 소득 불평등과 사회 양극화 심화로 인한 사회통합
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비정규직 비중이 높은 불안정 고용형태의 일자리이다. 그럼에도 대부분의 요양보호사는 근로계약을 맺고 업무에 종사하고 있으며, 정기적 교육을 통해 전문성 향상과 자기 발전을 일정 수준 제공 받는 일자리임을 지적했다. 현행 장기요양보
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고용하는 임시교사로, 비정규직 교사의 대부분을 차지하고 있다.
교육인적자원부는 올해 16개 시.도교육청 평가항목에 기간제 교사의 처우개선 실적을 포함시켜 평가를 강화하는 방안을 검토하고있다고 16일 밝혔다.
현재 검토중인 방안은
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