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비정규노동센터 김성희 소장은 “고용 형태에 의한 차별과 인적 속성에 따른 합리적 차별은 서로 중첩돼 있다. 인적 속성이 다른 정규직과 비정규직이 동일한 시간을 일해서 동일한 성과를 냈더라도 정규직에게 더 많은 임금을 주는 것이 차
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고용 등에서 합리적 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 이런 의미에서 차별은 철저하게 근대적인 개념이며, 그런 만큼 사회의 분화 정도가 고도화될수록 사회성원들의 차별지 각도와 이에 따른 차별해소에의
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개념 및 정의
2) 통계청: 2019 고령자 통계 보도자료, 사회통계국 사회통계기획과
3) 보건복지부: 일자리 및 사회활동 지원 사업
https://www.mohw.go.kr/react/policy/index.jsp?PAR_MENU_ID=06&MENU_ID=06390201&PAGE=1&topTitle=%EB%85%B8%EC%9D%B8%20%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC%20%EB%B0
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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경제 정책의 이해』, 한울아카데미, 2020.
정수영, 『경제학원론』, 법문사, 2019. 1. 서론
2. 본론
2.1 가격상한제의 개념 및 필요성
2.2 가격상한제의 사례
2.3 가격하한제의 개념 및 필요성
2.4 가격하한제의 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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특성
제 1절 리조트 호텔의 개념
제 2절 리조트 호텔의 특성
제 3절 우리나라 리조트 호텔의 발전과정
제4장 호델 경영전략 사례분석
제5장 호텔 경영전략
제１절 전략적 마케팅 운영
제２절 영업활성화 실행 방안
제6장 결론
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저출산 해결방안 및 출산장려정책(펌) (안양 생활공감 주부 모니터단) 작성자 배미향 ○ 사회복지의 정의
○ 사회복지의 개념
○ 사회복지의 발달원인
○ 사회복지의 현황및 문제점
○ 사회복지의 개선방안
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(1) 자금조달계획
(2) 손익분기점의 분석
7. 인원과 조직계획
(1) 조직
(2) 주요 핵심 관리자
(3) 관리자 급여와 소유권
(4) 피고용자 및 기타
8. 사업추진 일정 계획
9. 중요한 위험, 문제점 그리고 대책
10. Career / 참고자료
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비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화 15
5. 납부 예외자 규정의 강화 15
<참고문헌> 17
1. 논문참고 17
2. 인터넷사이트 참고 17
<표 차례>
표 1 2
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비정규직 노동자들에게, 실업자에게 지역가입자로 연금을 가입하라고 한다. 그러나 얼마 받지 못하는 월급에서 먼 미래를 위해 연금보험료를 내는 것이 쉬운 일은 아니다. 이는 또한 노동자의 노후를 공적으로 책임지는 것이 아니라, 개인에
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