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고용문제 대안으로서 임금피크제에 관한 연구」이재열 경상대학교 행정대학원 논문(2005)
직장인 68.3% “임금피크제 시행 찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ. 임금피크제의 개요
1) 개념
2) 유형
3) 임금곡선
4) 임금피크제의 기대효과
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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근로자들은 비정규직 근로제도를 자연스럽게 받아들이고 있다. 노조는 회사를 초일류로 키워온 경영진을 인정했고 경영진은 도요타를 만드는 근로자를 존중했다. 회사는 근로자들에게 고용안정을 약속했다. 오쿠다 히로시 회장은 \"만약 해
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고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호
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고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호
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고용서비스가 시간당 임금수준에 미치는 격차는 여전히 발견되지 않았다.
10. 결과 및 의의
본 연구는 장애인고용서비스 참여가 장애인의 임금에 영향을 미치는지를 확인하고자 하였으나, 연구의 의의에도 불구하고 본 연구에서 다루지 못한
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근로빈곤층의 특징
① 개념: 일할 능력과 의지가 있으나 잦은 실직과 낮은 소득 때문에 일 하더라도 빈곤상태에서 못 벗어나는 계층
② 원인: 저임금ㆍ고용불안을 야기하는 산업구조개편과 노동시장구조, 고령화ㆍ가족해체를 경험하고 있는
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규모의 지원약속 및 자금지원을 함으로써 한국은 국가부도를 가까스로 면하였다. 그러나 미국과 IMF는 긴급자금을 지원해 주는 조건으로 금융부문과 기업부문을 중심으로 한국경제 전반에 걸쳐 개혁을 요구하였고, 이후 한국경제는 타의에
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고용창출 등 국민경제적 효과가 큰 양질의 투자를 중심으로 외국인투자 유치노력을 지속적으로 전개하여 GDP 대비 외국인투자(누계) 비중을 20% 수준으로 제고토록 최대한 노력하고 지자체의 투자유치 노력과 실적에 따른 인센티브제를 시행
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개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력
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