|
개념
1) 절대빈곤
2) 상대빈곤
2. 빈곤양상의 변화
3. 대처 정부의 빈곤정책
1) 대처정부의 복지정책
2) 빈곤정책
4. 블레어 정부의 빈곤정책
1) 블레어 정부가 만든 영국의 변화
2) 빈곤정책
5. 대처정부와 블레어정부의 빈곤정책 비교
6.
|
|
|
개념 재정립과 한국형 복지모델의 과제.” 『노동정책연구』, 41(2), 85-108.
한국노동연구원. (2023). 『2023 노동동향 분석보고서』. 세종: 한국노동연구원.
국제노동기구(ILO). (2025). 『ILO 전문가위원회 한국 노동권 권고문 요약 보고서』. 제네바:
|
|
|
. 정당활동
노동조합의 기관결정에 의한 정치활동
조합원의 자발적인 활동으로서의 정치활동
정치활동금지의 범위
4. 외국인 고용허가제의 평가
5. 비정규직 노동자문제
비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안
21세기 물류의 시대
|
|
|
규모의 기업에서 근무했던 경험을 돌이켜보면, 기업 규모나 업종에 따른 처우 차이가 상당히 컸으며, 이러한 격차는 개인의 능력보다는 구조적 요인에 기인하는 경우가 많았다. 특히 비정규직이나 하청업체 근로자들의 불안정한 고용 상황과
|
|
|
406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
|
|
|
규모 외국인투자 유입 및 제조업 단지가 생길 가능성이 없다 60
20. NAFTA 이후 공기업인 철도가 붕괴하고, 외국기업이 운영하는 값비싼 광역버스가 등장했다 62
21. 멕시코 금융분야의 최근 침체는 NAFTA 때문이다 63
22. 한미FTA가 체결되
|
|
|
근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편법 혹은 막무가내로 ‘비정규직법’을 빌미로 근로자들의 근로조건을 등한시하려는 경향이 있다.
3.
|
|
|
근로자 나 비정규직 여성에게도 출산휴가 및 육아휴직의 개념이 적용되어야 할 것이다.
③ 육아휴직자를 위한 지원프로그램 개발 및 지원
육아휴직제도의 이용률을 높이는 것도 중요하지만 육아휴직을 한 후 엄무에 복귀하려는 근로자에 대
|
|
|
개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개선의견
Ⅳ. 기업복지의 전략
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
참고문헌
|
|
|
비정규직의 확대와 근로빈곤을 비롯한 저임노동의 확산, 실직위험의 증가, 미국의 외환위기 등은 시장소득의 분배상황을 더욱 악화시킬 가능성이 높아 보인다. 이에 향후 소득분배의 대한 대응은 적극적 재분배정책의 일관된 기조 하에 공공
|
|
메뉴펼치기
