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근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동
2. 노동조합의 정책
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정규직고용과의 균등대우를 확립해 적극적으로 단시간고용을 장려하는 국가도 있다. 근로시간 단축은 경제구조, 노동시장의 구조개선, 산업전반의 노동생산성 향상에 따른 고부가가치산업으로의 전환, 고용창출 등의 역동성 증가 등 효율적
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근로자의 비정규직에 대한 자발적 선택권이 주어져야 한다.
자발적 선택이란 비정규직 근로자가 비정규직으로 일하게 되는 상황이 자신의 자발적 선택에 의한 경우를 말하며, 비정규직의 직무관련 태도나 행동을 설명하는 중요한 요인이다.
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근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직
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정규직 근로자가 비정규직 근로자로 대체되었고, 이에 매력을 느끼고 있는 기업은 이를 더욱 확대해 갈 것이 분명하다. 이러한 현상이 국민의 기본권적 측면에서나 사회 통합적 측면에서 바람직하지 못한 현상임은 분명하다. 이러한 현실을
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근로 청소년 회관
(2) 대형 구판장
(3) 근로청소년 임대아파트
5) 건전육성사업
(1) 근로자 문화예술제
(2) 상담활동
(3) 선도교육
(4) 근로청소년의 기능증진
(5) 일하는 여성의 집 설립. 운영
4. 외국의 근로복지제도
1) 독일
(1) 근로자를
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근로자복지센터 운영지원
경기도 시범사업으로 실시된「여성근로자복지센터」를 부천에 유치하여 열악한 여건으로 인하여 재교육을 받을 수 없는 실직여성가장에게 교육을 실시 실직여성의 자질향상과 직업의식을 제고할 수 있도록 재정
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근로자들의 임금 수준을 직접적으로 향상시켜 생활수준 개선에 기여하는 동시에, 일부 취약계층의 고용 기회를 제한할 수 있는 양면적 효과를 갖는다. 특히 우리나라의 경우 노동시장의 이중구조와 높은 비정규직 비율, 지역간 경제력 격차
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근로자 대표와 상담한다.
5) 외국인 근로자 관련 단체에 상담한다.
6) 그냥 참고 지낸다.
문 12. 귀하는 한국에서 향후 얼마나 더 체류할 계획입니까?
( 년 개월)
문 13. 귀하는 현재 어떤 곳에서 거주하고 있습니까
1) 기숙사
2) 아파트 또는 일반
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정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등한
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