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근로자 관계 서류(근로계약서, 신상조사서, 명부, 건강기록부, 입ㆍ퇴소자의 명단, 보호의 경과, 지도, 개별 상담 등 관계철)
2) 재활프로그램 관리대장
3) 교육ㆍ훈련 관계 서류(훈련일지 및 평가 관계 서류)
4) 급식 관계 대장
다. 재무ㆍ회계에
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근로계약서, 취업규칙 등을 작성 비치하고 상시 10인 이상 근로자 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하도록 한다. 아울러 여성종사자에 대한 야간 및 휴일 근로 제한 철저 이행, 연월차 유급휴가 및 생리휴가 실시 홍보 및 권
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근로계약서를 쓰고 근로하는 사람을 노동자가 아니라고 하는 것은 이해하기 어렵다. 파업 손실을 말하는데 삼성증권연구원에서 밝힌 바에 따르면 영업손실을 200억원 정도로 본다. 생각보다 크지 않다는 것이다. 파업은 손실을 초래하게 마련
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으로 아르바이트를 할 때 겪는 어려움을 설문조사를 한 결과 임금체불이 1위였다고 한다. 임금체불 등 부당한 대우에 대응하기 위해선 먼저 근로계약서를 작성하는 것이 좋다. 근로계약서를 작성해야 임금체불 및 부당한 대우를 받았을 때 보
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근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
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진로와의 비 연계성
1) 아르바이트 목적
- 용돈이 부족해서 : 57.3%
- 취업경험을 쌓기 위해서 : 5.2%
2) 고려사항
- 보수
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근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확히 증명할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장에 대해서는 지원금을 지급하는 방안을 들었다.
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근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확히 증명할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장에 대해서는 지원금을 지급하는 방안을 들었다.
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조항
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근로계약서 작성, 4대 보험 등의 관리 업무를 하는 고용관리 책임자에 대한 지원 강화이다. 이에 전국건설산업노동조합연맹은 고용보험 전자카드제도는 건설현장의 고용관계를 정상화 하는 유일하고 유력한 지표이며, 불법도급을 적발할 수
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