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정규직 노동자도 고용보험에 가입대상인가?
3) 친족도 고용보험에 가입하여야 하는가?
4) 임시·일용근로자도 고용보험 피보험자격 취득신고를 하여야 하는가?
- 사례 1 -
아내와 함께 조그만 슈퍼마켓을 경영하고 있어요. 바쁜 시간에는 학생
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근로자의 건강)
http://blog.daum.net/juncongo/773763
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 1480~1 미혼모
1.미혼모의실태
2.미혼모의 문제점미혼모의 예방
3.성교육미혼모/독신모의 간호
성폭력
1.성폭력에 대한 개념 및 정의
2. 우
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근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용
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정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한 것이다.
4. 결론 및 개선과제
상담분석에서 드러나고 있듯이 여성노
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정규직의 증가, ⑤탈분업화와 지식노동의 보편화 등을 들 수 있다.
3. 사회가치관의 변화
오늘날 특히 젊은 종업원들은 조직보다는 개인을 우선시 하는 개인주의적 경향과 여가나 근로생활의 질에 더 많은 관심을 보이고 있다.
4. 기술환경의
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근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아직 가입하지 못한 청년실업자, 폐업한 자영업자도 고용보험 혜택을 볼 수 없다.
지난해 자영업
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근로자수가 줄어들기 때문에 회사 입장에서는 큰 건물이 필요가 없어지므로 임대료도 낮출 수 있고 기타비용도 절약될 수 있으며 이를 직원복지 및 투자 형태로 이용하여 직원들의 사기진작을 늘 수도 있는 큰 장점이 있다. 단점으로는 대부
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근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연, 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원
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자급 업무를 수행하는 것이 낮아 성차별로 인해 성별에 따라 하는 일이 구분되어 보이지 않는 차별이 있다는 것을 알 수 있다.
이러한 비정규직의 문제를 해결하기 위해서는 국가적인 차원으로 비정규직 근로자가 기간의 정함에서 고용의 유
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근로조건법 노동법1, 삼영사
▷ 유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노동연구원
▷ 조계완, 한겨레 21 - 소득분배 개선 역할 전혀 못하는 현행 최저임금제…개선안에 사회적 기준선 둬야 할지 논란
▷ 최저임금제(2005), 최저생계임금
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