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정규직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문제
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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근로의 확대로 인해 고용이 불안정하거나 근로조건이 열악한 불안정 고용 계층을 중심으로 이루어져야 한다. 그리고 기존 노동조합들과 정규직 노동자들도 임시계약직 노동자들을 자신의 문제로 인정하여 적극적인 활동을 추진해야 할 필요
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정규직 문제의 부상
- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자 의 20.4%)이 일하고 있으며(2003년 1월말 기준), 비정규직의 고용 및 근로조건은 정규직에 비해
상당히 열악한 상태임
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근로계약에 의해 원래 출근의무가 없어 무급인 일용직과 계약직의 경우 산전후휴가 기간에 대해서 사용주가 임금을 지급할 의무가 없다(노동부 질의회시집, 2003)’라고 판단하고 있다. 이렇듯 여성 비정규직의 모성보호에 무력한 현재의 상
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정규직 근로자의 비정규화
유럽과 미국 등 많은 선진국에서는 정규직 근로자의 비정규직(part-time 및 계약직 근로자)화가 예외없이 급격히 이루어지고 있으며 최근에 이를수록 그 진전 속도가 더욱 빨라지고 있다. 독일, 이탈리아, 프랑스, 스
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정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대
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계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동
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계약직, 비정규직 여성 근로조건 개선
- 현재 우리나라 취업 여성 중 정규직에 비해 비정규직, 계약직이 훨씬 많다. 그러나 비정규직이나 계약직의 근로조건은 열악하고 그들이 가사와 육아를 동시에 책임지는 여성으로서 받을 수 있는 제도
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근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되고 있다. 당연히 해고제한 조항도 5인 미만 사업체에는 적용되지 않는다. 이런 점에서 5인 미만 사업체 근로자들은 모두 비정규직 이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여
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