|
정규직 노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.
|
|
|
정규직 근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다. 이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적
|
|
|
근로계약은 얼마든지 자유이지만 법령의 범위 안에서 자유라는 것을 유념해야 할 것이다. 1.효율성 높인다는 취지는 간 데 없고 임금삭감과 인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으
|
|
|
정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것이다. 또한 비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로 보
|
|
|
아파트 경비원 고용불안
1) 경비원 입장
아파트 경비원들은 입주자대표회의 또는 관리회사와 용역계약을 체결한 용역업체와 근로계약을 체결하는게 일반적이고, 용역업체가 변경돼 새로운 업체가 들어오는 경우, 경비원들의 고용계약 역
|
|
|
근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도입은 매우 필요로 되어 진다고 할 수 있다.
연령과 같은 근로자의 인적 속성과 관계없이 직무를 중심으로 인사를 조직하고 생산성으로만 근로자를 평가
|
|
|
정규직 차별에 대한 구체적인 기준이 마련되지 않아 상당수 사건이 법원의 판단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한 계
|
|
|
정규직 노동력은 어떤 유형이 포함되는가?
비정규직 근로자는 시간제/비상근 종업원(part-time employees)이나 임시직 종업원(temporary employees)또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다.
이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인
|
|
|
근로나 하청의 엄격한 제한을 통해 근로자의 임금수준도 매우 높게 유지되었다. 그러나 현재의 고용시장을 분석해보면, 2019년 기준 비정규직 근로자가 전체 근로자의 36% 수준에 해당한다. 나머지 근로자 중에서도 무기계약직이나 하청근로자
|
|
|
정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영하
|
|
메뉴펼치기
