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정규직 고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직 고용은
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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정규직 법안과 노사관계 로드맵조차 노동시장의 유연성 늘리고 정규직조차 사실상의 비정규직으로 만드는 걸 핵심으로 한다. 생산성 높은 일자리의 해고와 고용을 자유롭게 하고, 실적 위주로 평가함으로써 사실상 계약직 노동으로 만드는
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근로자 10인 이상의 모든 사업 장에 적용됨으로써 피고회사와 같은 서어비스업 직종에 대하여는 1990.1.1.부 터 최저임금법이 적용되게 된 사실을 인정한 다음, 아파트 경비원들이 기본급 을 따로 정하고 실제 근로일수와 근로시간에 의한 제수
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정규직의 사용을 2년 이내로 한정하고 있다. 이로 인해 우리사회의 비정규직들은 2년에 한번 씩 직장을 옮겨야하는 고용불안에 시달리고 있다. 또한 현재 2015년 통계청의 발표 자료에 따면 2015년 임금근로자의 월 평균 임금은 231만 4,000원이었
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근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한 체계적인 안전관리가 이루어지지 않아 상대적으로 취약한 상태로 위험에 노출되기 쉽다.
따라서, 기업의 안전관리 확보를 위해서는 이들에
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아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 공동주택관리지원센터의 역할과 장단기 발전방안.PDF
2. 부천시 아파트 경비근로자 실태조사.PDF
3. 아파트 경비원 고용불안, 입
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계약직 등의 고용형태로 하되 근로시간은 정규직 근로시간에 비하여 단시간 일하는 것, 고연령기의 건강상태에 맞는 수준으로 일하면서 자신이 평생에 걸쳐 쌓은 능력과 노하우를 활용할 기회를 연장한다. 다른 선진국에서는 이러한 고용형
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근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제
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아파트 경비원 등 감시단속적 노동자들을 두고 있는 사업장이 최저임금 적용예외 인가를 신청하면 정부가 바로 내준다고 하더라. 택시 노동자들의 통상임금이 최저임금 수준은 되도록 보장해줘야 한다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격
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