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아파트중 시세보다 10% 이상 싸게 살 수 있는 물건이면 좋겠다는 말과 함께.
어느 중개업소에서 연락이 왔다. 동네에 있는 아파트였기에 이미 시세에 대한 파악은 되어 있는 상태였다. 32평형 아파트 가격이 2억9천만원에 나온 것이 있다고 한
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용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮춰
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체력적 한계 등의 문제로 인해 자발적으로 비정규직을 선택하는 경우가 존재하며, 그 밖에도 대학생, 취업준비생 및 이직을 위한 자발적 실업자 등이 여타의 목적달성을 위해 비정규직을 택하는 경향이 있다.
Ⅲ. 나오며
위에서 살펴본 바와
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자들 총장님, 할 말 있어요.”, 경향신문, (2012. 11. 11 22시34분),
<http://news.nate.com/view/20121111n16748>, (2012. 11. 13)
4. “비정규직 보호법 풍선효과”, 중앙일보, (2012. 10. 29 2시19분),
<http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=9722791&cloc=olink|a
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정규직 차별문제 해소하는데 유리
3) 성과주의 확산 필요
생산성 지표를 활용한 정규직과 비정규직의 처우 재설계 필요
Ⅴ. 맺는 말
기업에 비정규직 제도가 존재하는 것은 분명 순기능이 역기능보다 크기 때문이며 이는 주로 경제적 논리의
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정규직의 비정규직 대체는 이렇듯 기업들이 살아남는 과정 중에 생긴 어쩔 수 없는 결과물에 가깝다. 또한 비정규직의 확산은 산업의 서비스 화와 IT산업의 급속한 기술 발전으로 인해 경제의 구조가 변하면서 생긴 현상이기도 하다. 근래 노
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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근로계약관계에있는계약직공무담당자는전문성이요구되는특수전문분야에제한적으로허용되어야할것이다.
국민이공무원으로임용된경우에있어서그가정년까지근무할수있는권리는헌법상의공무원의신분보장의요청에의하여보장되는기득권
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우리나라에서도 비정규직에 대한 처우개선, 임금 및 근로조건 개선 등을 통해 비정규직과 정규직의 격차를 해소할 입법조치 및 제도적 보완을 서둘러야 한다.
둘째, 의료산업의 비정규직 활용이 불가피하다면 동일가치, 동일임금의 근로조건
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하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와
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