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근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확대하는 것은 가장 올바
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1일당 휴업급여액으로 함으로써 최저임금의 70%를 지급하는 것이 아니라 최저임금의 100%로 휴업급여를 지급한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상 재해보상과의 관계
Ⅲ. 민사상 손해배상과의 관계
Ⅳ. 기타 다른 보상 등과의 관계
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근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 200
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근로자이나, 그 지불의 대상은 근로자 또는 그의 수입에 따라 생계를 유지하는 자로, 이들의 청구가 있으면 사용자는 기왕의 근로에 대한 대가를 지급하여야 한다.
(3) 위반의 효과
비상시지불 규정을 위한하는 경우 근로기준법상의 벌칙의 적
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근로기준법상의 근로자가 아니어서 회사측에서 해고한 적이 없으므로 복직시킬 수 없다’는 입장만 되풀이 하고 있고, 지방노동위원회 판결에 불복하여 중앙노동위원회에 재심신청을 한 상태이다.
참고문헌
김한룡(2006), 골프장 캐디의 직
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건 아닌지 우려스러울 따름이다. <판결 요지>
< 평 석 >
1. 경영해고 요건에 대한 판례법리와 근로기준법의 해석상 차이
2. 근로기준법상 사전협의 규정의 해석
3. 경영선택 및 결정에 대한 사전의 정보공유와 협의 절차의 중요성
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근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. I. 들어가며
II. 산업안전보건법상 안전․보건조치
III. 근로기준
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. 이를 위해 끊임없는 문제제기와 관심이 요구됨. Ⅰ. 한국의 이주노동자
Ⅱ. 국내 이주노동자 문제의 현황과 법적 쟁점
Ⅲ. 국내 이주노동자의 근로기준법상 지위와 문제점
Ⅳ. 국내 이주노동자에 대한 보호방향
Ⅴ. 맺음말
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법상 미성년자의 나이는 최근 대두 되고 있는 주장과 같이 12 세로 낮추어야 한다고 생각한다. 1.청소년 기본법상 청소년
2.형법상 형사 미성년자
3.청소년 보호법상 청소년
4.근로기준법상 근로자로 사용할 수 없는 나이
5.형법상 형사
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근로자 개념의 인정문제, 사용자 개념의 재정 문제, 위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권 등 노동 3권 인정 여부와 그 범위가 중요 쟁점이다.
이와 관련하여 현재 법원에서는 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법
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