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하여야 하고, 명시하지 않는 경우 일반근로자로 채용된 것으로 본다.
2. 시용근로자의 근로조건
근로기준법상의 근로조건은 시용근로자에게 적용되지만, 통상근로자에 비하여 정상적인 근로를 제공하고 있지는 않으므로 통상근로자와 임금
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체를 말한다. 통상적으로 사업주는 근로계약체결의 당사자로서 근로계약의 명의주체가 된다.
근로관계의 성립주체
사업주는 근로관계에서 근로기준법상 사용자로서 본래적 의무의 주체가 된다. 따라서 사업주는 일반적으로 근로자와 근로
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제21조에 따라 근로자의 임금을 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 상계할 수 없다.
6) 강제 저금의 금지
「근로기준법」 제22조에 따라 사용자는 근로계약을 체결하며 근로자에게 강제 저축 또는 저축
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근로시간을 연장할 수 있다. 52시간이 상한선인 셈이다.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
\"부당해고\"란 정당한 이유 없는 해고를 말한다(규제「근로기준법」 제23조제1항).
「
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근로단축에 대한 정책을 시행할 때, 기업들이 정책 시행의 유예기간을 두는 것을 주장할 것으로 예상된다.
세 번째, 제 59조에 해당하는 특별연장근로의 특정근로자 대한 처우에 대한 문제점 제기이다. 근로기준법 제59조에 근로시간 및 휴게
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근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근로기준법 제97조 제1항).
판례는 취업규칙상의 근로조건을 종전
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근로자에 비하여 상당히 낮은 임금을 받고 있는 점을 보태어 보면, 숙식 등이 제공된다는 것이 근로기준법상 근로자인 산업연수생에게 근로의 대가로서의 성격을 갖고 있는 퇴직금을 전면적으로 지급하지 않는 것을 정당화 할 수 있을 정도
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기준의 명확성이 더욱 보장될 필요가 있다.
5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도
근로기준법 제37조는 임금을 지급하지 않은 경우 사용자가 지연이자를 부담해야 한다고 규정한다. 이는 임금채권이 단순한 채무가 아니라 근로자의 생존
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근로자가 최소한의 임금을 확보할 수 있도록 보장하는 것이 중요하다고 강조한다. 임금채권 우선변제제도는 채권자 평등이라는 민사 법리의 원칙을 제한하면서까지 근로자의 생활권을 지키려는 사회적 합의의 산물이며, 근로기준법이 생존
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근로보호법
제1강 노동조합 및 노동관계조정법과 근로기준법
노동법의 법원 체계
제2강 근로기준법의 규정 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 규정
근로기준법 일부 적용되지 않는 근로자
특수한
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