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1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
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근로청소년
소년노동자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 신체적정신적 특성을 가지고 있다. 현행 헌법 제 32조 제 5항의 ‘연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다’는 규정에 근거하여, 이를 구체화하고 있는 근로기준법에 연
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연소근로자 사업장에 대한 지도를 강화해 나가 야 할 것이다.
(2) 청소년 아르바이트 지원센터를 개설 운영한다.
(3) 청소년들에게 아르바이트 알선 보다 직업 체험활동 등을 통해 일의 소중함을 깨우치는 데 둔다.
(4) 근로기준법 등을 엄격
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연소근로자 사업장에 대한 지도를 강화해 나가 야 할 것이다.
(2) 청소년 아르바이트 지원센터를 개설 운영한다.
(3) 청소년들에게 아르바이트 알선 보다 직업 체험활동 등을 통해 일의 소중함을 깨우치는 데 둔다.
(4) 근로기준법 등을 엄격하
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청소년 문화의 실태
4. 청소년문화의 활성화 방안
[청소년과 일/직업]
1.근로청소년의 개념
2.근로청소년의 특성
3. 근로청소년의 근로현황
4.근로청소년의 복지실태
5.근로청소년의 법적 보호규정
6.근로청소년복지사업의 개선방안
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근로시간을 단축함으로써 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록
- 휴일휴가제도 개선과 병행하여 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고자 함
- 연소근로자의 경우 일반근로자의 근로
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근로를 제한하는 이유는 연소자에게 휴식을 통하여 신체적·정신적으로 성장할 기회를 부여하고 여성근로자의 신체적·모성적 보호를 위한 것이다.「휴일」에는 ㈀근로기준법 제54조의 주휴일 ㈁동법 제59조의 연차유급휴가 등의 법정휴일
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법에 의한 감사원심사청구에 의하여 그 구제를 받을 수 있다.
참고문헌
임종률, 노동법, 제10판, 박영사, 2012.
하갑래, 근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취
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연소근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.
8. 연소근로자와 4대 보험
산재보험과 고용보험의 경우 가입대상이 되는 근로자의 개념에 대해서는 근로기준법상의 근로자를 의미한다
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근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제함.
우리나라의 연월차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가사용률이 크게 저조함. 따라서 휴가제도가 본래의 취지보다는
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