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근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.11.30. pp.2-7
아. http://www.m
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연소노동은 결과적으로 아동의 발달을 저해하고, 건강을 위태롭게 하며, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 우리나라「근로기준법」은15세 미만자는 근로자로사용하지 못하며, 여자와 18세 미만
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연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위태롭게 하고, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세 이
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법”과 어린이헌장에 어린이의 권리에 대해 명 시되어 있으나 미흡한 점이 많다.
6) 아동노동의 보호
- 모든 아동은 연소 노동과 유해 노동으로부터 보호되어야 한다.
- 근로기준법
① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다(단 대통령이
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근로아동들은 장시간 노동, 저임금, 비위생적인 작업환경 속에서 노동을 착취당해 온 것이 사실이다. 우리나라 근로기준법(2009)은 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며(제64조) 18세 미만 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에
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연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위 태롭게 하고 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금 지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세
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근로와 연장근로를 다르게 산정하는 것은 형평성에 맞지 않는 부분이다. 협의 내용을 자세하게 들여다 본다면 6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노동이 합법화 될
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근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 법의 실효성 확보
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연소자보호에 관한 제반규정을 준수시키려는데 그 취지가 있다.
이 경우 취직인허증을 비치한 경우에는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 비치한 것으로 본다.
3. 근로시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간
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법 제44조에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청
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