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차별금지』, 인간과 복지, 2011
『한 중 일 장애인 고용 및 복지 정책 심포지엄 자료집』, 한국장애인고용촉진공단, 2011
사단법인 한국 장애인 복지 시설 협회 http://www.kawid.or.kr/html/index.php Ⅰ. 서론・・・・・・・&
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근로복지, 임금 등의 문제 >
< 3. 근로기준법 안 쟁점 >
< 노동자, 사용자, 정부의 입장 >
< 조의 비정규직 문제에 대한 결론 > -개요-
▶비정규직의 현황
▶비정규직이 생기는 이유?
▶비정규직의 긍정적인 측면
▶비정규직
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근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규
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기준
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅴ. 직장내 성희롱 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분
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근로자들의 이질성
3. 비정규직 근로자 현황과 문제점
1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다
2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회보장 혜택이 낮다
5) 법적보호를 받지 못하고 있다
6) 신분불안으로
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장애인복지의 재정
8) 권리보호 및 벌칙
5. 장애인복지법의 문제점 및 개선점
6. 장애인들이 요구하는 4가지 법들
1) 장애인차별금지법
2) 장애인이동보장법
3) 여성장애인을 위한 장애인복지법
4) 장애인교육지원법
7. 장애인복지 관련법
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8) 권리보호 및 벌칙
5. 장애인복지법의 문제점 및 개선점
6. 장애인들이 요구하는 4가지 법들
1) 장애인차별금지법
2) 장애인이동보장법
3) 여성장애인을 위한 장애인복지법
4) 장애인교육지원법
7. 장애인복지 관련법
3.결론
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법·장소와 기록내용, 감시장비의 종류와 기술내용, 담당부서와 담당자, 노동자의 접근권과 사용 중지권이 인정되어져야 한다), 사생활의 보호, 감시장비의 철거, 기록물 관리, 기록물 수정과 페기, 평가의 제한 등에 대하여 조합과 사전합의
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사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫ ≪ 그 림 ≫ ≪ 사 진 ≫ 장애인차별
극복을 위하여
장애인 차별 원인
장애인복지 관련법률
장애인과 편의시설
장애인과 고용
장애인과 교육
장애인 차별 극복방안 - 편의시설 제공 / 고용 / 교육
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기준
7. 직장내 성희롱의 유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
12. 피해자
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