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근로자와 사업주, 여성단체 등 각자의 역할분담을 명확히 하여 상호간에 신뢰감을 쌓고 상호작용 하는 것이 중요하다.
셋째, 정부개입의 방법은 법에 의한 강제적 규제보다는 경제적 유인책을 강구하는 것이 바람직하다. 즉, 이는 어느 한쪽
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기준
①학설 ②판례
4) 사안의 결론
[문 2] 乙은 한국방송통신대학교 법학과에 재학 중인 친구 B에게 이 사고와 관련된 상담을 진행하였는데, 친구 B가 아무리 설명을 해주어도 전혀 이해를 하지 못하고 있다. B는 답답한 마음에 자신이
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근로기준법 제59조)
- 예비군훈련기간(향토예비군설치법 제10조)
- 민방위훈련 또는 동원기간(민방위기본법 제23조)
- 공민권행사를 위한 휴무일(근로기준법 시행령 제27조)
- 연·월차 유급휴가, 생리휴가
- 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여
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법률적 구분
ⅱ.한국의 노동법상의 이주노동자의 법적지위
1.근로기준법의 기본사항
차별대우 금지
강제노동금지, 폭행 금지
중간착취의 배제
근로조건의 명시
Ⅱ.본론
ⅰ.이주
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근로자의 보험료 부담 여부와 방법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법
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법을 무시하는 사용자에게는 징벌적 배상금제를 도입하여 법을 엄격히 준수하도록 제도를 개선할 필요가 있다
5. 나의 의견
노동자의 개념은 근로기준법 제2조 제1항 2호에 의하면 「\"근로자\"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사
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법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조
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법이 성희롱피해자를 `근로자\'로 한정한데 반하여 차별금지법은 피해자 요건을 규정하고 있지 않아 법적용에 있어 논란이 예상된다.
성희롱 예방을 위한 사업주의 의무사항과 관련하여 차별금지법은 제7조(성희롱의 금지 등)에서 공공기관
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7조(공시 및 발효)
16) 제18조(최저임금의 효력의 존속)
17) 제19조(주지의무)
Ⅵ. 한국의 최저임금법
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임
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법기관
(1)지방노동관서를 통한 임금체불 근로자의 권리구제
지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3
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