|
법 - 기타사항
1) 외국인 관련
모든 외국인 가입대상(사업장, 지역) - 예외대상
1. 출입국관리법에 의한 체류기간 연장허가를 받지 않은 자
2. 외국인등록을 하지 않거나 강제퇴거명령서가 발부된 자
3. 문화예술 등 보건복지부령이 정하는 자
|
|
|
법으로서 인정되는 관습법이 되는 등 여러 방법에 의해 현재의 법체계가 완성되었다고 볼 수 있을 것이다.
이러한 법이 효력을 나타나려면 역사가 이루어지면서부터 내려온 규범을 바탕으로 타당성을 가지고 있어야 하며 법 집행에서 강제
|
|
|
강제출국의 위험으로부터 법적으로 보호받을 수 있도록 하고 여성 외국인노동자 중 예술흥행사증(E-6)으로 입국하는 이들이 성매매 강요와 성폭력에 노출되는 경우가 많으므로, E-6 사증 체계의 전면 재검토를 통해 발급기준을 강화하고, 예술
|
|
|
근로임금은 미성년자가 단독으로 청구할 수 있다. 미성년자보호의 취지상 법정대리인의 대리청구는 인정되지 않는 것으로 해석한다.
g. 무한책임사원
* 상법 제7조 [무능력자와무한책임사원] 미성년자 또는 한정치산자가 법정대리인의 허락
|
|
|
근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
2) 도입배경
1953년 「근로기준법」 제정 당시 제34조와 제35조
|
|
|
법정대리인의 허락을 얻은 영업행위 (제8조)
④ 혼인한 미성년자의 법률행위 (제826조의 2)
⑤ 대리행위 (제17조)
⑥ 유언 (제1061조 제1062조)
⑦ 회사의 무한책임사원으로서의 행위 (상법 제7조)
⑧ 근로기준법상의 행위 (근로기
|
|
|
법6조의 2, 법 6조의 3)
동일가치노동 동일임금의 지급 - 기준 기술, 노력, 책임, 작업조건
(2) 교육, 배치 및 승진에 있어서의 차별금지(법 제7조)
일정한 직무에 여성근로자 배제, 불이익배치, 특정분야에 구분 배치, 순환근무 배제, 코스별 고
|
|
|
근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토록 행정조치
제6조의 2
임금차별
\"
제7조
교육,배치,승진차별
\"
제8조
정년,퇴직,해고차별
\"
제11조
육아휴직
\"
제12조
육아시설
\"
근로기준법
제
|
|
|
법에서는 이행지체 상황으로 간주한다. 이 상황에서 A가 F에게 이행지체 된 채무의 이행을 청구 할 수 있지만 이행하지 않는 때는 민법 제 389조 1항 “채무자가 임의로 채무를 이행하지 아니한 때에는 채권자는 그 강제이행을 법원에 청구할
|
|
|
근로기준법
「근로기준법」 제6조(균등한 처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있
|
|
메뉴펼치기
