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법규
1. 근로기준법상의 법정퇴직금제도
2. 퇴직보험제도
3. 임금채권보장법
Ⅵ. 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도)
1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
2. 기업연금제도의 강제적용 여부
3. 현행 퇴
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법의 존재가 노사간 또는 사회전체의 합의적 의사 형성에 부작용을 초래할 수 있기 때문이다. 부분적으로는 전근대적이기도 하다.
그렇다면, 갈등을 최소화하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 우선 공무원복무규정과 근로기준법상의 근로시간을
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근로기준법 등이 적용되어 근로조건이 향상되고, 인권침해를 예방하게 되므로 노사분규 요인이 줄어든다.
○ 외국인근로자가 노조활동 중 국내법을 위반하여 처벌받는 경우 강제퇴거, 입국금지 등의 적용을 받고, 근로계약을 1년마다 갱신하
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법 제37조).
(4) 폭력·학대·착취로부터 아동보호에 있어 적극적인 예방·치료에 관한 규정(협약 제19조)이 미흡하다(아동복지법 제18조).
(5) 난민아동보호(협약 제22조)에서 우리나라는 난민아동보호에 관한 별도의 규정이 없고, 근로기준법 미
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근로자 피해
5) 유족급여와 장해특별급여제도를 통한 실제 실적 문제
6) 요양급여에서 현재 문제가 되고 있는 것
7) 불합리한 제도의 적용
3. 제도적 측면
1) 산업재해 보험과 근로기준법과의 관계
2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산
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근로자가 1년 이내의 유급육아 휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다. 그리고 보육예산을 지속적으로 확충하여야 한다.
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등
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법정퇴직금을 포함한 실업급여 26.6%, 노령현금급여 21.3%, 실업재해, 직업병급여 4.9%순으로 나타났으며, 가족 현금급여가 가장 낮은 0.1%임
유형
강제적 고용보험제도, 임의적 고용보험제도, 실업부조제도, 이원적 고용보험제도중 우리나라는 강
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할 경우)에는 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서 스스로 종전의 근로관계를 단절하고 퇴직한 것인지 아니면 그 의사에 반하여 강제적, 형식적으로 소사장의 형태를 취하게 되었는지 여부, 사업계획, 손익계산, 위
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법 운동이 아니다. 캐슬린 배리 또한 \'가부장제가 결코 불법이라는 형태를 취하지는 않을 것\'이라는 점을 지적한다. (1-1에서 지적한 것처럼, 금융회사를 통해 생활자금 대출 형식으로 선불금을 강제하는 방식은 결코 \'불법\'이 아니다.) 따라
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근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있는 편법을 가르쳐 주기도 하였다고 한다. 노동법은 사용자로부터 노동자를 보호하기 위하기 최소한의 기준을 마련한 것임을 명심해야 한다.
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
지난번 노동
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