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법 위반 문제는 발생하지 않는다고 여겨졌다. 그 결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.
그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 판
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근로자에 대한 특별보호나 모성기능 등과 같이 생리적 기능의 차이를 위한 경우를 제외하고는 최저한도에 그쳐야 하고, 그 밖의 현행법상 보호규정은 폐지되어야 한다고 주장합니다.
다시말해 그들은 여성보호 부문을 좁은 범위에 국한시키
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법 제45조의 2
10) 특별급여
① 장해특별급여
② 유족특별급여
11) 다른 보상 또는 배상과의 관계
⑴ 수급권자가 이 법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책
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8조)
7. 부담금의 산정기준(안 제9조)
8. 부과 기준시점(안 제10조)
9. 납부(안 제13조)
10. 납부기일의 연기 및 분할납부(안 제15조)
11. 다른 법률의 폐지(안 부칙 제3조)
Ⅳ. 개발부담금
1. 부과대상
1) 대상사업
2) 대상규모
2. 납부의무자
1)
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근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다. 이의 성공사례로 에곤 젠더 인터내셔널과 미국의 사
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법정대리인의 동의를 얻어 회사의 무한책임사원이 된 경우 그 사원자격으로 한 행위에는 능력자로 본다(상법 제7조).
근로계약체결시에는 법정대리인의 대리권은 소멸하지만(근로기준법 제65조 제1항), 18세 미만인 미성년자의 근로계약 체결
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8조), 그 저당물에 부과된 국세(예컨대 상속세나 증여세)와 가산금, 기업이 도산하여 근로관계가 소멸하게 된 경우에 최종 3월분의 임금, 퇴직금, 재해보상금(근로기준법 제30조의2 2항)에 대해서는 우선하지 못한다.
④ 저당권의 실행
우선변
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법률의 장애인에 관한 규정과 형법상의 유추해석 금지의 원칙에 비추어 볼 때, 이 규정에서 말하는 \'신체장애\'에 정신박약 등으로 인한 정신장애도 포함된다고 해석하기는 어렵다(대판 1998.4.10. 97도3392)
⑪ 근로기준법 제27조의3 제2항에서는
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근로자보다 현저하게 불리한 근로조건에서 근로시킨 사용자는 1년 이하의 징역에 처한다.
제21조 [벌칙]
제12조, 제14조 단서 규정에 위반한 자는 1년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금형에 처한다.
제5장 부 칙
제1조 [시행일]
이 법은 공
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖는다.
산재보험제도는 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하
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