|
근로자의 업무상 재해를 신속?공정하게 보상하기 위하여 도입된 제도로써 다음과 같은 양면적인 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 보장함으로써 피재근로자의 최소한의 생활을 보호하
|
|
|
재해를 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로 산업재해 예방사업을 추진하여 재해를 낮추도록 하여야 할 것이다.
<참고문헌 및 출처>
▶ 관련책자 및 문헌 ◀
김용하 외. 『산재보험 운영 효율화 방안』. 한국보건사회연구원.
윤조덕.
|
|
|
근로자 재해보상문제는 종래 사용자 책임에서 점차 사회보장제도로 구체화되어 가고 있음에 비추어 산재를 포함한 사회적 사고에 대하여 소득재분배기능을 담당하는 국가가 사무관리비 및 근로기준법상 사용자책임을 넘어서는 수준의 보상
|
|
|
재해 정의
2. 산업재해 지표
3. 작업동태 통계
4. 산업재해 원인
5. 산업재해의 예방 및 대책
6. 재해보상(산업재해보상보험법 제 1조)
7. 산업재해 보상보험법 개정
Ⅲ. 결 론 ----------------
Ⅳ. 참고문
|
|
|
제도 심각할 것이고 이에대한 사회적 안전망은 더 이상 미룰 수 없는 과제이다.
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
근로기준법이나 산업안전보건법, 산업재해보상보험법이 적용되지 않는 상황에서 단위
|
|
|
재해보상보험제도의 이론적 고찰
2. 산업재해보상보험제도의 이념 및 특성
3. 산재보험제도의 기능
4. 통계로 보는 산업재해 현황
5. 산업재해보상보험의 내용과 현황 및 문제점
6. 산재보험의 민영화 쟁점
7. 산재보험의 문제점과 과제
I
|
|
|
법의 개요
1) 배경
2) 목적
2. 적용대상
1) 사업장가입자
2) 지역가입자
3) 임의가입자 및 임의계속가입자
3. 급여의 내용
1) 노령연금
&nbs
|
|
|
법의 기원
1. 1945년~1959년
1) 군정(軍政)법령
2) 근로기준법 제정
2. 1960년~1979년
1) 근로보건관리규칙 제정
2) 근로안전관리규칙 제정
3) 산업재해보상보험법 제정
3. 1980년대
Ⅲ. 산업안전보건법 개정의 내용
1. 개선분야
2. 폐지 분야
|
|
|
근로기준법은 사회보험제도는 아니지만 사업주에게 중대한 과실의 부존재를 면책사유로 규정하여 재해보상에 있어서의 형평성을 제고하고자 한 것이다.
3. 근로기준법상 중대한 과실의 부존재
1) 요건
근로자에게 업무상 재해가 발생하는 경
|
|
|
재해를 요건별로 규정하여 적용하는 요건주의에 기초하고 있다. 즉, 어디까지 업무상 재해로 인정할 것인가의 문제와 관련되어 있다. 선진국에 비해 전반적으로 보상재해의 인정기준이 상당히 엄격하고 경직적으로 적용되고 있지만, 최근 진
|
|
메뉴펼치기
