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법상의 행위 …………………………………… 14
3. 공법상의 행위 …………………………………… 15
4. 화해계약 ……………………………………… 15
Ⅵ. 다른 제도와의 관계 …………
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재해 비율......................12
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점........................12
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론.............................
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법의 과제와 개선방향, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 산업경쟁력과 산업입지정책
Ⅱ. 산업경쟁력과 산업단지
1. 산업단지 중소기업 지원확대
1) 자금 지원
2) 산업인력 지원
3) 산업단지내 중소기업 해외시장 개척 지원
2. 산업단지 환경 개
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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법의 근원이 된다.
2/ 실정법
실정법(Positive law)은 인간사회의 질서유지를 목적으로 사회적 상황에 따라 생성 발전되어 왔다. 경험적, 역사적인 사실에 의해 성립되고, 현실적인 제도로서 시행되고 있는 제정법, 관습법, 판례법등이 실정법에
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유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
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외이사의 자격요건을 명확히 하여 실질적인 경영감독을 활성화하도록 한다.
셋째, 사외이사의 독립성을 강화하기 위하여 집중투표제를 실시하여야 한다.
넷째, 보상에 비해 과도한 사외이사의 책임을 경감시킬 수 있는 제도적 장치를 마련하
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제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
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내용
(1) 장애의 원인
(2) 장애인 차별문제
4) 쟁점 분석
(1) 후천적 장애의 증가와 장애인 가족 경제문제
(2) 장애인고용정책의 비장애 근로자 대체 문제
(3) 장애인에 대한 편견이 사회문제로 내재
3. 쟁점 해결방법과 함의
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지급사유 발생일
(3)연계급여의 지급정지 기간
4)중복급여 조정
5장 일본의 연금제도
1.일본의 연금제도
1) 국민연금(기초연금)
2) 후생연금
2.일본 연금제도의 개혁
1) 개혁의 배경
2) 개혁의 내용
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