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제도적 기반
1. 기업 내부의 조직과 경영
2. 근로계약과 노사관계
3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계
4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책과 제도
Ⅲ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서
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외한 수입금 전액은 입소자에게 노임으로 지급해야한다.
Ⅲ.보장시설장의 의무
1.수탁거부금지
2.최저기준 이상의 보장
3.자유로운 생활의 보장
4.종교행위의 강제금지 제 1절 국민기초생활 보장법의 성격
제 2절 기초생활보장의 이념
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내용을 통지하여야 한다.
참고문헌
김미혜 외, 사회복지 정책분석론, 동인출판사, 2002
원석조. 사회복지정책학원론, 양서원, 2001
김경우 외, 사회복지정책론, 창지사, 2008 1.서론
2.본론
1)배경
2)내용(급여내용)
3)문제점(부양의무자기준,
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<별첨2> 복지대상자 통합조사표 기재요령
<부록1> 건설/제조부문 노임단가(2001. 9.1. 공표)
<부록2> 임금구조 기본통계조사 (노동부, 2000)
Ⅷ. 기 타
1. 국민기초생활보장수급자에 대한 각종 감면제도
2. 법률구조제도 이용안내
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근로자이자 방송대 학생들이다.
<문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
<문제 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생하는가?
<문제 3> D와
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법령들
1) 소득보장과 관련된 법률
2) 각종 자격취득 제한 규정
3) 세법규정
4) 의료보장에 관한 법령
5) 교육보장에 관한 법률
6) 복지서비스보장에 관한 법률
Ⅶ. 장애인에 대한 국가적 차원의 정책
1. 의료보장
1) 의료보험제도
2) 의료
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법의 입법배경과 의의
2. 국민기초생활보장법의 목적
3. 수급자 선정기준
4. 급여의 종류와 방법
5. 규범의 실효성
6. 권리성 및 책임성
7. 생활보호법과 국민기초생활보장법 주요 내용 비교
8. 국민기초생활보장법의 주요 문제점
9. 나아갈
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재해 사례집 1.건설 안전관리의 정의
2.건설 안전관리의 특성
3.건설 안전관리의 목적
4. 건설업 재해동향 - 건설 재해 사례
5. 건설 재해 예방사업
○안전관리계획
〔1〕안전관리체제의 확립
〔2〕작업내용의 분석
〔3〕
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법에서는 직장폐쇄를 사용자의 쟁의대항행위로서 규정하고 있다는 것이다.
(3) 직장폐쇄 정당성의 요건
판례는 직장폐쇄의 정당성 요건으로서, 근로자의 쟁의행위가 개시되지 않은 상황에서는 비록 교섭 국면이 아무리 사용자에게 불리하다
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숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반
-2. 반조합계약 (비열계약)
-3. 불이익 취급
-4. 단체교섭거부
-5. 지배개입
-6. 부당노동행위 구제절차
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