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외국인 노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 "근로자"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로기준법의 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별 없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를
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법과 이후의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차별금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용, 해석에서
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보상보험법 제37조로
① 동조 제1항에서는 업무상 재해의 유형으로 업무상의 사고와 업무상의 질병을 들고 업무와 사고 또는 질병과의 사이에 상당인과관계가 있은 것을 요구하고 있다.
② 동조 제2항에서는 재해인정기준의 예외로 근로자
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법
생활보호법,
아동복리법,
군사원호보상법
선원보험법, 공무원연금법 개정
군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률, 의료보험법(미시행)
1964.
1970.
1973.
1976.
1977.
1981.
1982.
1986.
1987.
1988.
1989.
1993.
1999.
2000.
산재보험제도
사회
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법
생활보호법,
아동복리법,
군사원호보상법
선원보험법, 공무원연금법 개정
군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률, 의료보험법(미시행)
1964.
1970.
1973.
1976.
1977.
1981.
1982.
1986.
1987.
1988.
1989.
1993.
1999.
2000.
산재보험제도
사회
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(1) 적용사업장의 범위 확대
(2) 보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
(4) 직업재활사업의 활성화
(5) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로를 제한한다거나 근로시간 중에도 일정한 휴식을 보장해야 한다는 등의 규제는 근로시간의 적절한 배분을 통하여 노동력의 보존과 인간다운 생활을 할 수 있도록 한다.
참고문헌
김미연(2011) - 근로기준법과 산업재해보상법상의 근로자
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보상보험
1. 산재보험의 정의
2. 산재보험의 특성
3. 산재보험제도의 목적
4. 산재보험의 관리운영체계
5. 산재보험의 적용대상
6. 산재보험 가입절차 및 소멸
7. 재원
8. 산재보험료
9. 산재보험의 급여내용
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외, 남찬섭 역(2007). 「사회복지정책론」. 나눔의 집.
한경식(2008). “산업재해보상체계의 문제와 개선방향”. 「재산법연구 제 24권」.
한국재산법학회.
산업재해보상보험법.
노동부 www.molab.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
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근로복지공단이 지급한다.
Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로
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