|
법
장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장법
그 외 관련법
사회복지사업법 / 국민기초생활보장법 / 모자보건법
장애로 인한 경제적 보상 관련
산업재해보상보험법 / 국민연금법 / 근로기준법
|
|
|
도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. I. 들어가며
II. 산업안전보건법상 안전․보건조치
III. 근로기준법상 재해보상책임
Ⅳ. 마치며
|
|
|
법상의 재해보상제도 비교 연구(2007) / 최병국
산업재해보상보험의 급여체계 개선방안(2008) / 김명규
우리나라 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구(2002) / 김영일
2010 산재 고용보험 실무 편람 / 노동부 근로복지공단
|
|
|
근로자가 책임질 사항
은 아니기 때문에 미가입중의 재해라 하더라도 근로자는 산재보상을 받
을 수 있습니다.
다만, 미가입중의 재해(사업주가 산재보험 가입 신고를 하여야 할 기한
이 만료된 날의 다음날부터 보험가입신고를 한 날까지의
|
|
|
재해보험급여체계의 합리화 방안에 관한 연구, 조선대 정책대학원
ⅳ. 노동부(2003), 산업재해분석
ⅴ. 민주노통(2000), 산재의료기관 지정 전면확대 및 요양관리제도 개선을 위한 토론회 자료집
ⅵ. 박수만(2000), 산업재해보상보험법, 박사학위
|
|
|
외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
법제처, www.law.go.kr
임종률(2016), 노동법, 박영사
하갑래(2015), 근로기준법, ㈜중앙경제 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 재해의 의의 및 특징
2. 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령
3. 산업재해
|
|
|
외하고는 현금급여를 제공하는 경우가 많음
- 현금 급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용됨
- 여기에서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에서 정한 것임
-
|
|
|
법과 사회복지법에는 권리구제 규정이 설정되어 있는데, 이는 행정심판과 유사한 성격을 지닌 것으로서 대체로 2번에 걸쳐 이의신청을 하도록 되어 있다.
산업보험법의 적용대상에서 제외된 피재근로자의 재해보상에 대한 심사청구에 관하
|
|
|
근로현장과 통상적 식사장소 사이에 발생한 재해이다. 출퇴근 재해 급여 중 휴업급여와 요양급여의 수준은 업무상 재해 급여와 동일하다. 어떠한 경우를 출퇴근 재해로 인정해줄 것인가는 현재까지 애매한 부분이다.
산업재해보상보험법 제2
|
|
|
제도
1. 휴가사용 촉진제도의 요건
2. 휴가사용 촉진제는 모든 연차휴가에 적용되는지의 문제
3. 휴가사용촉진제도에 따라 근로자가 휴가사용시기를 지정한 후 변경의 문제
H. 생리휴가제도
1. 명칭의 문제
2. 개정법상의 생리휴가의 문제
|
|
메뉴펼치기
