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근로조건 최저기준 보장부터 불합리한 차별 금지, 강제 노동의 배제, 임금 보호에 이르는 광범위한 원칙들은 근로자 보호라는 근로기준법의 궁극적인 목적을 향하고 있습니다.
특히, 근로자의 생계와 직결되는 임금 보호 제도는 4대 임금 지
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법제처, “산업재해보상보험법”, 2016
- 김수현, “업무상 질병 인정제도에 관한 연구”, 조선대, 2003
- 한성규, “산업재해에 있어서 업무상 재해에 관한 연구”, 창원대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준 설명
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법학. 13. p. 103-124.
조영훈. (2003). 산재보험 민영화의 한계: 미국 산재보험 사례. 한국사회복지학 53. p. 31-49.
Taylor,G. (2007). Ideology and welfare. Palgrave MacMillan Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 신자유주의에 대한 고찰
Ⅲ. 산업재해보상보험법
Ⅳ. 신자유주의
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법 시행 10년의 성과와 과제
* 김형배, 노동법, 노동부자료
* 김수복, 근로기준법, 국회법률안자료
* 이순호(2000), 노동복지 정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사
* 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태
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기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로
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처리과정 / 산업재해보상보험 요양신청서 / 산업재해보상보험 휴업급여청구서 / 2005년도 산재보험 요율 / 2005년도 산재보험료 부과를 위한 기준임금 / 산재보험 관련 주요 통계 / 산재보험의 혁신방향
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근로 금지)
19. 제71조(생리휴가)
20. 제81조(요양보상)
21. 제96조(취업규칙의 작성?신고)
22. 제110조(벌칙)
23. 제112조(벌칙)
24. 제113조(벌칙)
25. 제115조(벌칙)
Ⅷ. 청소년근로자(연소근로자)의 해외 사례
1. 미국
1) 학생교육?고용 프로그램(SE
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법
1) 국민연금법의 의의
2) 가입자
3) 국민연금급여의 종류
4) 기타
2. 국민건강보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 국민건강보험의 급여 및 제정
3. 고용보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 보장내용
4) 고용보험료와 재정
4. 산업재해보상보험
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수 있는 제도이다. 근로기준법 제43조, 민법 제750조에 근거하며, 임금체불로 인해 근로자가 입은 경제적 손실뿐 아니라 정신적·생활상의 피해도 청구 대상이 된다. 판례에서는 “임금 체불로 인해 근로자가 생활상 손해를 입은 경우, 사용자
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법의 적용에서 제외하였으나 앞으로는 이들에 대해서도 이 법의 적용을 받도록 함(안 제5조 단서 삭제).
- 보수 등 근로조건이 법령이나 예산에 구속받게 되어 있는 공무원의 단체협약의 실효성을 확보하기 위하여 단체협약중 유리한 기준은
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