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적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 활성화
B. 여성고용할당제 실시
Ⅴ. 결 론
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제도의 이해. 공동체
원석조. 2008. 사회보장론. 양서원
양정하. 2008. 사회보장론. 공동체
노년일보. 노인요양보호사 제도 엉망진창. 2009/8/12
국가복지정보센터. 조남범. 서울시재가노인복지협회장 칼럼.
백종만 외 . 2008. 사회복지개론. 시그마프
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제도의 이해. 공동체
원석조. 2008. 사회보장론. 양서원
양정하. 2008. 사회보장론. 공동체
노년일보. 노인요양보호사 제도 엉망진창. 2009/8/12
국가복지정보센터. 조남범. 서울시재가노인복지협회장 칼럼.
백종만 외 . 2008. 사회복지개론. 시그마프
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법원 2005.3.11. 선고, 2003다27429 판결 1. 무급 순환 휴직 제도 도입 경향 및 의의
2. 휴업·휴직·연차 휴가 소진 등의 실무상 구별
3. 무급 휴직 실시 위한 정당성 요건
4. 노사 합의 의미 및 효력
5. 노사 합의 외에 개별 근로자 동의(신청)를
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법은 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등으로 세분화되며, 이는 노사관계에 있어서 경제적 약자인 근로자의 지위를 보장하기 위한 법이다. 따라서 노동법의 내용은 대부분 사용자의 의무규정으로 이루어져 있다. 전일주 외, 법학의
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1) 법정수당 미지급에 대한 문제
2) 생활시설의 교대제 근무의 비명시로 인한 근로시간 모호의 문제
Ⅲ. 사회복지사의 전문성 문제
1) 사회복지 전담 공무원의 모호한 자격요건으로 인해 발생하는 사회복지사의 전문성 문제
Ⅳ. 결론
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제도
이 제도는 퇴직금을 금융기관에 보관하도록 함으로써 퇴직금의 지급을 확보하여 기업의 경영사정에 영향을 받지 아니하고 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 도모하기 위해 1997년 법개정시 도입된 제도이다.
그러나 이 제도는 근로자퇴직
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법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와 성격 등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 업무상재해의 일반적 판단기준
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 범위
Ⅳ. 근로자의 중대한 과실, 고의의 부존재
Ⅴ.
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근로자에게 1) 19:00부터 24:00까지 시간외근로를 시킨 경우와 2) 일요일에 9시간 근로를 시킨 경우에 사용자는 그 근로자에 대하여 각각 어떻게 보상해주어야 하는가.
4. 다음의 문장이 현행법과 맞으면 O. 맞지 않으면 X 를 표기하시오.
5. 다음의
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외, 사회문제와 사회복지, 경기: 양서원, 2000 * 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 사업주 지원제도
1) 고용창출지원사업
가) 중소기업 근로시간 단축지원금
나) 교대제 전환지원금
다) 중소기업
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