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보상금지급현황을 분석한 결과를 보면 요양급여를 제외한 모든 보험급여는 재해근로자의 평균임금을 기초로 산정되기 때문에 평균임금이 낮은 근로자와 그 가족은 최소한의 생활수준유지에도 어려울 정도이다. 따라서 최저보상기준제도 등
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법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지 아니하는 자를 당연가입이나 임의가입을 할 수 있도록 한다. 이런 방법은 사업주의 재해보상책임이라는 중핵을 유지하면서 잠정적으로 사회보상체계에 의한 보호가 필요
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법의 발달 과정
Ⅲ. 법의 특성
1. 사회보험으로서의 특징
2. 「근로기준법」상 재해보상과의 관계
3. 국민건강보험 보험급여와의 관계
4. 국민연금과의 관계
Ⅳ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험관계
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보상보험법 또는 사립학교교직원연금법에 의해 재해보상이 행해지는 사업
- 건설공사 중 총 공사금액이 2천만 원 미만인 공사 등
- 가사서비스업
- 농임어업, 수렵업 중 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업 등
(2) 업무상 재해의 인정기준
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법률에서 근로자로 인정되는지 여부는 기준에서 제외되어야 한다.
대신 근로자성 판단기준에 노무와 사업과의 결합성을 요건으로 추가할 필요가 있다. 노무이용자의 측면에서 지휘감독권한과 함께 사업결합성을 같이 고려하는 것은 독립노
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법률에서 근로자로 인정되는지 여부는 기준에서 제외되어야 한다.
대신 근로자성 판단기준에 노무와 사업과의 결합성을 요건으로 추가할 필요가 있다. 노무이용자의 측면에서 지휘감독권한과 함께 사업결합성을 같이 고려하는 것은 독립노
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외가 인정된다. 예컨대 자연재해나 급격한 경기 침체 등으로 사업이 사실상 불가능해졌음을 노동위원회에 소명하고 승인을 받으면, 법에서 정한 기준보다 낮은 수준의 휴업수당을 지급할 수 있다.
7) 임금의 비상시 지급 제도
「근로기준법」
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재해보상보험제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 성격
5. 특징
6. 기본이념
7. 입법의 필요성
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 발전
1. 변천내용
2. 전개과정
3. 발전과정
4. 연혁
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 내용
1. 적용
2. 보험
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법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로 노사 입장을 균형있게 반영한 것이므로 사용자가 개정법 내용에 맞게 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념상 합리성이 있다. 또한 판례(대판 93다1893)에서
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제도는 근로자가 갑작스러운 생활상의 위기 상황에서도 제때 자금을 마련할 수 있도록 보장한다. 사용자가 이를 거부하면 법 위반이 되며, 판례도 정기 지급일을 이유로 비상시 지급 요구를 거절하는 것은 근로기준법 취지에 반한다고 판시
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